“量化考核激发了大家的动力，同时也能更加精准考察识别干部、科学评价使用干部，干好干坏不再一样了。”日前，福建省上杭县官庄畲族乡纪委书记、监察组组长王杭星接受考评后说。
为切实加强对乡镇纪委监察组和县纪委监委派驻（出）机构的管理，充分发挥履职能力考评的激励、导向和监督作用，该县纪委监委制定出台了《乡镇纪委监察组和县纪委监委派驻（出）机构关于落实一体推进“三不腐”机制考评办法》，充分调动全县纪检监察干部履职尽责的积极性、主动性，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的工作机制，进一步促进基层纪检监察机关队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展。
量化考核指标，分别对乡镇纪委监察组和派驻（出）机构干部考核内容进行全面细化，解决好“考核什么”的问题。该县纪委监委坚持以推进“三不腐”为导向，从强化“不敢腐”的震慑、扎牢“不能腐”的笼子、增强“不想腐”的自觉、健全“三不腐”的保障机制等四个方面作为年度考评目标，通过压紧压实乡镇纪委监察组和派驻（出）机构的工作职责，不断提高履职能力和业务素养，全面培养知理论、懂业务、会办案、善综合的复合型人才，为一体推进“三不腐”机制提供坚强纪律保障。
创新考核方式，根据考核对象、考核内容的不同，分级分类进行考评，解决好“怎么考”的问题。该县纪委监委采取定量考评与定性考评相结合的办法，以定量考评为主。考评按照日常工作实绩考评、述责述廉、民主测评相结合的方式进行。
一方面，实行跟踪督查。县纪委监委加强对乡镇纪委监察组和县纪委监委派驻（出）机构落实一体推进“三不腐”机制情况开展经常性督查，督促认真履行职责，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。县纪委监委机关各室（部）按照落实一体推进“三不腐”机制考评细则，定期开展工作督查，查找薄弱环节，加强业务指导，推动工作落实，工作情况及时报县纪委监委领导班子成员。另一方面，实行综合评定。由县纪委监委组织和宣传部牵头，组织机关各室（部）对考评单位报送的材料进行评分，必要时可深入实地开展考评，分值计入工作实绩考评得分。
强化结果运用，形成激励与鞭策的鲜明导向，解决好“怎么用”的问题。“一方面考核结果将与奖励惩戒挂钩，另一方面还与干部年度考核等次挂钩。”该县纪委监委组织和宣传部负责人介绍道。
据了解，考评主要由考评工作领导小组根据考评总得分的高低顺序排列名次，对总得分排在前8名的乡镇纪委监察组和前6名的派驻（出）纪检监察组进行通报表扬，对工作实绩考核得分、述责述廉得分均在倒数后3名且总得分较低的乡镇纪委监察组和县纪委监委派驻（出）机构，责令纪委书记、监察组组长向县纪委常委会作出说明，分析原因，推动整改。
在此基础上，最终的考评总得分也将作为乡镇纪委监察组和县纪委监委派驻（出）机构全体干部年度考核等次确定的重要依据。考评总得分排名在第10名以后的乡镇纪委监察组和县纪委监委派驻（出）机构纪检监察干部年度考核等次原则上不得确定为优秀。对被给予“第一种形态”及以上处理的干部，年度考评不能评定为优秀。
“下一步，我们将建立动态反馈机制，根据考核情况，强化结果运用，有针对性地制定干部交流锻炼计划、分层分类培训计划，不断优化干部成长路径，做好干部使用和人才队伍培养储备，把对党忠诚、德才兼备的好干部用起来。”该县纪委监委相关负责人说。（上杭县纪委监委）