“今年1-9月，乡镇（街道）纪检监察协作区（以下简称协作区）开展各类监督检查70次，发现问题110个，初核问题线索75件，立案审查调查41件，给予党纪政务处分40人次……”近日，宣城市宣州区纪委监委召开三季度委务会议，专门听取协作区有关工作汇报。
今年以来，该区纪委监委高度重视协作区干部队伍建设，通过强化监督管理、优化激励机制、做实履职培训，不断加强思想淬炼、政治历练和专业训练，着力打造履职尽责的纪检监察“协作高地”。
据悉，区纪委监委在推进协作区建设的过程中,先后制定协作区工作规则及日常办公、信访举报、宣传信息等13项工作制度，印制相关文书样式3类5种，并绘制问题线索处置及审查调查流程图，为协作区规范化运行提供制度保障。同时，成立协作区联络办公室，对协作区各项工作进行清单化、闭环式管理，不定期开展监督检查，推动各协作区积极履职尽责。严格落实定期督导、会商分析、联动监督、提级办理、联合办案等机制，通过采取“周例会、周报告、月调度、月总结”的方式，实现运行一体化、工作“一盘棋”。
“我们还结合实际制定出台协作区考核办法，与区委组织部门联合建立‘考评+激励’管理机制，将协作区干部日常工作表现与评先评优、提拔重用有机结合起来，最大限度激发基层纪检监察干部的干事创业热情。今年以来，已有4个协作区8名纪检监察干部得到提拔交流。”区纪委常委汪建霞介绍说。
此外，区纪委监委还坚持“一协作区一党支部”原则，在各协作区成立功能型党支部，进一步加强对协作区党员的日常教育监督，建成能战斗、会战斗、敢战斗的坚强堡垒。将乡镇纪检监察协作区干部纳入年度培训计划，不断完善室区联训、以案带训机制，围绕政策理论以及信访件办理、线索处置、监督检查、审查调查等重点业务，详细制定全员培训方案，着力打造“站起会说、坐下会写、问策会答、遇事会干”的纪检监察铁军。今年以来，已举办协作区业务大讲堂4期，参训人员170余人次。
“下一步，我们将继续探索强化协作区与派驻机构、区委巡察机构的协作配合，充分整合人员力量，加强有效衔接，实现优势互补、同向发力、协同联动。”区纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）