“这场‘零距离’的警示教育，让我受到强烈震撼和深刻警醒，‘案中人’和我曾是一届的同学，可现如今他却因严重违纪违法受到法律严惩，我一定引以为戒，提高拒腐防变能力……”近日，在双江县直部门开展的“青廉讲堂”中，一位年轻干部深有感触地说道。
今年以来，双江县纪委监委探索运用“全周期管理”方式，通过举办专题讲座、参观红色教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等“青廉行动”，引导全县各级部门围绕年轻干部成长的不同阶段开展“岗前一课、任前一课”警示宣讲活动，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好“纪法课”和“作风课”。
为帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，树好廉洁“风向标”，县纪委监委改变以往唱“独角戏”的常规做法，把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的同时，还着力建立健全与县委组织部、县委党校的联动机制，通过双向互动、整合资源，将党风廉政警示教育纳入“四有四敢”“道德讲堂”等学习中。截至目前，已开展“青廉行动”16场次，受众600余人次。
针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该县建立年轻干部思想动态监管监测体系，开启“骨干强廉”护航模式，实行“风控保廉”，对县直各部门、乡（镇）岗位廉政风险进行分类评估，落实举措，重点加大对处于财务管理、审批执法、物资采购等高风险岗位年轻中层干部的监督力度。
同时，该县各部门结合“清廉双江”建设“7+1”专项行动，陆续开展年轻干部讲座、廉洁家风建设、新任干部集中谈话、廉政家访、家属共话廉等活动。该县还突出“头雁筑廉”领航，靶向述廉，结合日常监督情况，每年查看部门年轻县管科级领导干部年度述廉述责报告，并了解年轻干部的思想状况，适时将发现的涉及年轻干部廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题抄送给分管领导，由分管领导及时咬耳扯袖。
为避免活动开展“一阵风”，该县充分发挥派驻纪检监察组“紧贴式”监督的优势，针对年轻领导干部的履职情况，在关键时间和节点，通过“半小时廉课堂”及时开展廉政提醒教育，做到常态化警示提醒，并设置了跟踪问效机制，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长。
“好干部是选出来的，更是管出来的。我们将继续为年轻干部健康成长保驾护航，做到严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’，为年轻干部成长扬帆护航。”该县纪委监委相关负责人表示。（罗英芳 铁富婷 || 责任编辑 李品娥）