“我们收到一个问题线索，涉及五个人，而且案情也比较复杂，我们家纪工委现在只有三个人，查办难度较大……”在鸠江区纪委监委月度工作调度会上，鸠江区清水街道纪工委负责人提出了他的“困难”。
在了解到街道纪工委查办该案阻力较大且人员力量不足的情况后，区纪委监委第三纪检监察协作区立即统筹调配力量，发挥“联”和“协”的优势，将人员分成4个小组，分析线索材料、商定谈话方案、确定谈话重点、寻找有效突破口……在大家共同努力下，经过11天的初核摸排，基本查清事实。
“多亏了协作区打破了人员区域限制，减少了执纪阻力和干扰因素，这起案件才能这么快取得突破。”清水街道纪工委负责人深有感触地说。今年以来，鸠江区纪委监委按照省市纪委监委和区委大力推进乡镇（街道）纪检监察体制改革的部署要求，积极探索实践纪检监察协作区联合办案、联动监督机制，建立健全工作制度。针对疑难复杂或办案有阻力的问题线索，以协作区为单位，横联纪检监察室、派驻组，纵合镇街纪（工）委，成立联动审查调查协作组，采取分工协作、交叉互查、提级领办方式，有效破解基层熟人社会“办案难”、“难办案”问题。截至目前，今年以来，协作区共处置线索87件，立案34件，处理55人次。
立足监督首责，鸠江区纪委监委将协作区身在基层、贴近群众优势融入监督工作中，探索实践“派单式”联动监督模式，即由党风室统筹，谋划梳理阶段性监督重点，按月以“清单式”派发至各协作区。2022年以来，围绕疫情防控、防返贫监测、节假日作风建设等工作，协作区采取“室地”上下联动开展监督27次，发现并解决问题103个。有效解决了人员力量不足、基层单位人情困扰等问题，推动基层纪委监督执纪质效再上新台阶。
同时，区纪委监委积极探索发挥协作区廉政教育功能，制定协作区廉政教育工作职责规定，通过发送工作提示单定期进行指导。各协作区结合实际，充分利用当地廉政教育基地、家风家教馆等资源，依托镇街、村（社区）干部学习例会、党支部主题党日活动等载体，对协作区党员、干部和监察对象加强党纪党规教育，以案促改促廉。今年以来，各协作区及联系镇街纪检监察机构共开展廉洁教育35场次，累计受教育2500多人次。
“我们通过协作区制度对片区内纪检监察干部进行统一管理、统一调度、统筹使用，实现上下一体、联动互通，着力破除基层监督工作中的难题和薄弱环节，提高了办案效率，做实廉政教育，释放出执纪监督叠加效果。”说到协作区建立以来的好处，鸠江区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）