今年以来，秦皇岛市山海关区纪委监委聚焦建设高素质专业化干部队伍，进一步完善严管厚爱机制，通过开展零距离谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作状况，激发干部工作热情，增强纪检监察干部依规依纪依法履职和带头勤政廉政意识。

　　谈心谈话按照“分工负责、分层分级”的原则，采取“面对面”的形式，区纪委监委主要领导与副书记谈，副书记与其他班子成员谈，其他班子成员与分管部室负责人谈，各部室负责人与本部室人员谈，确保实现全覆盖。谈话既肯定成绩、体现关心爱护，又指出缺点和不足，并征求谈话对象对纪检监察工作的意见建议，确保把思想谈深、问题谈透、工作谈实。

　　谈心谈话提纲“私人订制”，确保成效。根据谈话对象职务、岗位特点，因人而宜、因情而宜。对新任职的部室主任，提出廉政勤政要求，提醒抓紧熟悉部室情况，履行好岗位职责；对新入职或岗位交流的同志，提醒尽快进入角色，严格遵守有关管理规定，树立纪检监察干部良好形象……量身定制的谈话方案，做到有的放矢、对症下药。

　　抓好整改落实，做好谈话“后半篇文章”。谈话后，纪检监察干部针对自身存在的问题和不足列出问题清单，制定整改措施，一项一项逐条整改，从日常工作表现、群众的反馈意见及整体的评价来看整改效果，做到件件有整改，事事有回音。（秦皇岛市纪委监委）