作为省能源集团“清廉浙能”标杆点单位之一，该集团所属富兴燃料公司纪委（以下简称浙能富兴纪委）从企业实际出发，深入落实省委、省纪委关于家庭家教家风和廉洁文化建设的系列重要部署，积极开展“阳光家风”培育系列活动，进而正企风、树新风，推动清廉国企建设不断深化，为企业高质量“保供”、高质量发展提供了坚强保障。
培育阳光家风筑牢基石
“小王负责与煤炭供应商对接，平时本来就很忙，今年电煤保供压力又很大，他最近回家状态怎么样？下班后一般都做些什么？”这是浙能富兴纪委连续多年坚持开展“廉洁家访”中的一个片段。
浙能富兴纪委积极推动建立家风教育“云”平台，督促定期更新公司网站、宣教屏、长廊文化墙等家风教育“视窗”，打通线上线下两个渠道，着力加大家庭家风家教宣传力度。针对年轻干部、驻外干部和员工等教育重点，浙能富兴纪委还专门选取了“家”元素突出的全家腐、夫妻档、父子兵等典型腐败案例视频，着力加强多阵地的正反面典型教育，营造廉洁自律的家庭文化氛围。
在加大宣教力度的同时，浙能富兴纪委推动将党员干部员工日常监督管理和家风建设的要求融入企业制度规范，推动落实风险排查、廉洁档案、线上线下“家访”等做法，着力形成常态长效。特别是督促公司各级党组织严格落实廉洁从业规定，将个人事项申报范围从党员领导干部扩大到重要岗位人员，对照“六个严禁”定期组织排查苗头性倾向性问题，将“抓早抓小抓苗头”从党员干部向重点岗位员工延伸、从干部员工本人向其配偶子女延伸，努力做到在监管中体现厚爱，在厚爱中强化监管。
带动阳光企风彰显正能量
“曾经风雨路，寻求有几多，阳光里走出一个年轻的我……”家属恳谈会上，该公司干部员工及家属共同唱起了“浙能司歌”，这是浙能富兴纪委“清风十月”回家行活动的一个缩影。
近年来，浙能富兴纪委持续推动擦亮“清风十月”家风带企风建设品牌，积极开展“面对面”家属恳谈、职工家属警示教育、参观廉洁文化教育基地、家庭助廉承诺、发放一封倡廉家书和一本家风读物等“六个一”系列活动，吸引驻外职工父母、年轻职工家眷等数百人次参加。通过分享“保煤”路上的风雨故事、公司改革方向和最新发展成果、共同探讨好家风的做法等强化互动交流，并认真听取家属对职工本人的期待和对公司的建议，把每一位职工的工作表现向家属“交底”，不断强化家风企风互促互进作用，进一步增强工作实效。同时，浙能富兴纪委推动领导班子成员常态化深入新疆、内蒙古、山西等十多个业务驻地的“阳光驿站”，开展与驻外干部、职工及其家属的谈话谈心，推动家风企风一体建设。
助推阳光行风输出清廉价值
浙能富兴纪委还大力推动家风、企风走出家门、企门，进一步滋润诚信、协作、共赢的阳光行风。2021年，浙能富兴纪委先后与21家重点煤炭供应商、港口以及销售落实互相匿名监督措施，与业务单位互聘匿名监督员26名，通过匿名监督的方式互相借力防范业务往来中纪律不严、行为不廉、作风散漫、工作不实以及为其家属违规牟利等问题，共筑“亲清”共赢合作关系。
同时，浙能富兴纪委与14家客户开展一对一“廉洁公约”交底谈话，在业务洽谈前交底风险防控主体责任、风险点以及合作人员作风建设的相关规定，为诚信、廉洁合作构筑“防风墙”，着力推动企业的阳光文化向上下游全业务链浸润，着力为企业改革发展营造良好的外部环境。
（驻省国资委纪检监察组）