今年以来，宁都县纪委监委建立业务人才一体化培养机制，全方位强化纪检监察干部履职能力，深入推动人才队伍建设。
该县在业务人才一体化培养中，坚持普及性和精准化培训相结合的方式。以“能力提升”为主线，综合运用专题培训班、对抗演练、“清风讲堂”、“纪法小课堂”等方式强化政治建设、纪法学习、业务培训。同时，针对不同岗位，对培训内容进行个性化定制，重点围绕如何加强监督、监督检查工作和问责工作解析、纪检监察信息写作、纪检监察新闻宣传、问题线索受理和立案审查调查、基层纪委常见案件办理程序及党纪条规适用辨析等内容强化培训，不断增强纪检监察干部履职能力和综合素质。
“在两个月的跟班跟案锻炼中，对于提升日常监督和问题线索处置能力很有帮助，让我进一步增强了做好乡镇纪委工作的信心……”近日，一名乡镇纪委书记在学习交流会上分享自己在县纪委监委跟班锻炼的体会。
对于县纪委监委新进人员、乡镇纪委干部，该县定期组织培训和业务能力测试，根据培训成果并结合个人特点，安排到县纪委监委相关科室跟班学习、跟案锻炼。在跟班学习期间，通过以老带新、以强带弱，为“新手”配备办案“师傅”，个性化制定成长计划和培养目标，强化“传帮带”作用，在工作实践中持续提升能力素质，练就过硬履职本领。
同时，该县注重发挥考核指挥棒的作用。在跟班学习结束后，由所在科室出具现实表现材料，对跟班学习、跟案锻炼人员进行量化考核，量化考核结果同时作为该名同志年度考核、评先评优、提拔使用的重要参考依据。对于表现优良、能力素质较好的“徒弟”升格为“骨干”，投入一线实战，参与县纪委监委留置案件和重点案件办理，并推荐到省、市纪委监委参与专案锻炼，通过实战进一步提升技能水平，淬炼过硬本领。
“下一步，我们将持续深入推进业务人才一体化培养，坚持以临战的状态备战，以实战的标准练兵，淬炼业务骨干，深入推进业务人才一体化培养……”该县纪委监委相关负责人表示。（宁都县纪委监委陈育文、张舒、甘士莲）