“我认为审理工作要讲究‘三心’，一是耐心，二是细心，三是责任心。”近日，福建省泉州市泉港区纪委监委举办的第二期审理业务“微沙龙”活动受到系统青年干部一致好评，这是该区纪委监委培育青年干部的一项有益探索。
青年人才是推动发展的“潜力股”。近年来，该区纪委监委积极探索各类青年干部教育、管理、监督特色阵地，为推动纪检监察高质量发展积蓄充足后备力量。
“我们依据青年干部思维活跃、年富力强、勇于创新等特点，致力打造一支‘坐下来能写、站起来会说、走出去能干’的多面手青年干部队伍。”区纪委监委相关负责人表示。
参观红色教育基地、青年党员读书分享会、审理业务“微沙龙”、摄影采风技能实训、巡察干部“察”话会……该区纪委监委一改往常“说教式”“灌输式”的单向业务培训模式，侧重运用“点单”“互动”的方式，捕捉青年干部的兴趣爱好和思维“火花”，激活干部对业务技能学习的动力，通过对话与碰撞促进青年干部思想认知与理论业务的交流、交锋和交融。
同时还结合年度纪检监察创新项目（重点工作）“拉练”活动，鼓励青年干部将成效明显的创新、重点工作搬上舞台，进行PPT展演汇报，接受现场打分评估，切实巩固强化纪检监察干部履职本领，形成比学赶超的良好氛围。
以学促干、以干提能。在抓紧抓实理论业务学习基础上，区纪委监委充分利用片区联动协作契机为青年干部搭建实战平台，探索实施审查调查“尖兵”计划，调配整合6个片区纪检监察室、乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组干部，组成13个审查调查“兵团”处置遗留、复杂问题线索，通过“一带一”“老带新”的“跟案实战”让更多青年力量参与到问题线索调查核实的全过程和各环节，实实在在提升纪检监察干部审查调查业务能力水平。
“鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知。在一线解民忧、纾民怨、暖民心过程中，让我渐渐褪去稚气、攒下了几分底气……”“90后”福建省泉州市泉港区峰尾镇纪委书记庄坚在履职交流会中谈起了在纪检监察系统履职一年的深切感悟。
基层一线是干部成长最好的“练兵场”，该区纪委监委注重基层导向、实务导向，陆续将一批“80后”“90后”纪检监察干部派到基层一线，参与疫情防控督导保障、“四风”问题监督检查、“点题整治”群众“急难愁盼”和基层不正之风等重点专项任务，助力青年干部在一线实践中经受锻炼、增长才干。
该区纪委监委还坚持严管与厚爱相结合，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。创建政治监督综合信息系统，运用“科技+制度”手段，对干部廉情状况进行建档管理、动态更新、实时监控，为从严监督管理干部提供重要参考。同时，将对干部的监督触角延伸至“八小时之外”，分层分级落实干部家访全覆盖，通过“送温暖”“询家情”“听意见”“传廉音”等举措，让清廉之风浸润至干部的“家庭后院”。
“青年干部的教育管理监督工作要真抓实干、久久为功。”该区纪委监委相关负责人介绍到：“区纪委监委还将继续探索搭建更具针对性、体验性、灵活性的特色阵地，为青年纪检监察干部培育‘成长沃土’，引导青年干部在学习成长过程中潜移默化将对党和人民忠诚可靠内化于心、外化于行。”（泉港区纪委监委）