“上半年，新增招聘应届毕业生多少人？社会招聘情况如何？社会培训规模增长怎么样？”近日，浙江省机电集团（浙江省职教集团）纪委对稳进提质七大攻坚行动中“强担当稳就业攻坚行动”开展政治监督。
今年以来，该集团纪委立足职责定位，自觉把“稳就业”作为必须强化政治监督的重要内容，主动跟进监督、下沉监督，着力摸清底数、压实责任，督促集团所属70多家企业和6所院校认真履职、精准施策，解难点、治痛点、疏堵点，充分发挥产教融合优势，为经济稳进提质贡献国企力量。
疫情冲击下，如何监督保障集团所属6所院校14000余名应届毕业生就业工作，成为该集团纪委政治监督的一项重点任务。今年以来，该集团纪委牵头各院校纪委围绕“落实立德树人根本任务”开展专项监督，通过调研督查、专项检查等方式，督促落实就业工作“一把手”工程，扎实推进毕业生就业工作。各院校层层落实责任，及时研判毕业生就业形势，加大访企拓岗、线上线下招聘力度，进一步做实做细就业指导服务工作。截至6月底，该集团所属6所院校毕业生就业形势良好，就业质量稳步提升，就业率达95%以上。
“通过第三方教育评估情况看，毕业生对学校的满意度有待提高，几项指标均低于同类院校。请有针对性地制定整改措施，从源头抓起，统筹谋划好学生就业工作，全力促进毕业生高质量充分就业。”近期，该集团党委巡察组向所属1家院校党委反馈巡察意见时明确提出要求。该集团纪委结合实际，主动把毕业生就业工作纳入日常监督重要内容之一，“清单式”分解细化任务，推动所属院校党委从讲政治的高度，统筹抓实抓细毕业生就业工作，取得了积极成效。
“上半年，社会培训人数共计48937人次。随着疫情防控形势趋稳向好，社会培训规模将进一步扩大，预计全年社会培训人数将超过7万人次。”该集团公司科教与信息化部有关负责人介绍道。
该集团纪委着力发挥所属6所院校教育资源优势和浙江工匠培训有限公司平台作用，推动社会培训持续“扩面增量”，特别是加大重点群体、紧缺工种技能等级认定工作力度，探索开展“点穴式”监督，聚焦疫情防控、项目及经费管理、考试考核及成绩评定等关键环节，及时发现问题、纠正偏差，对所属1所院校违规问题及时开展追责问责，形成了有效震慑。
“这次面向社会公开招聘集团公司中层正副职领导人员9名及集团公司总部管理人员5至7名，力度大、社会关注度高。集团纪委紧盯关键环节，持续跟进监督，各项工作更加规范有序、阳光透明。”该集团公司人力资源部有关负责人表示。
该集团纪委还围绕“人才强企”战略落地实施，全力推动落实省属企业稳进提质攻坚行动部署要求，充分发挥国企“压舱石”“稳定器”作用。据统计，该集团所属企业和院校以集成式方式开展招聘，不断加大校招和社招力度，今年上半年各渠道共招聘录用1188人，其中校招486人、社招702人，同比增长达96.7%。
（驻省国资委纪检监察组）