7月22日，天峨县纪委监委召开纪检监察干部警示教育大会，通报分析全县纪检监察队伍存在的突出问题，要求纪检监察干部坚持更高标准、更严要求，争做遵规守纪、清正廉洁、作风正派、履职担当的表率。
今年以来，天峨县纪委监委结合全县纪检监察工作实际，健全干部管理制度，打出教育管理“组合拳”，促进全县纪检监察干部理论素养、业务能力水平整体提升，锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
围绕“提升业务素质和履职履责能力”，该县纪委监委开设“周五讲堂”，就党风政风监督、案件审查调查、案件审理、信访举报、深化查办案件“后半篇文章”以案促改等业务知识进行授课，引导纪检监察干部深入“学思践悟”，学用结合，学用相长，克服新形势下的本领恐慌。2021年入职的韦朝闯，通过参加“周五讲堂”学习审查调查业务知识，不到1年的时间就成为县纪委监委第一纪检监察室的办案能手。
此外，该县纪委监委充分利用业务培训、专题党课、理论宣讲、党员主题活动等载体，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党纪党规、法律法规以及各项管理制度，提升干部理论水平。到县内外廉政教育基地、红色革命遗址开展红色教育，不断锤炼党性，提高修养。
该县纪委监委建立纪检监察干部个人有关事项报告、廉洁承诺制度，组织签订廉洁履职承诺书。开展干部队伍作风大查摆大整治，深入查找干部作风问题，破除“八弊”顽疾，以违纪干部为镜鉴，吸取教训，引以为戒。开展纪检监察干部“治酒风 正作风”专项整治，明确目标任务及工作要求，督促纪检监察干部带头遵纪守法，主动破除纵酒、酗酒等陈规陋习，争当作风过硬表率。
为促进纪检监察干部转变作风、履职尽责，该县纪委监委完善内部监督管理制度，强化对内设机构、派驻（出）机构、乡镇纪委的监督，严格执行干部职工管理规定，完善纪检监察干部绩效考评办法，充分利用绩效杠杆作用，结合纪检监察干部平时表现，实行一季一考核，把季度考评情况作为年度考核、评优评先、提拔任用的重要依据，做到用制度管人、管事。
该县纪委监委加强对纪检监察干部八小时以外的监督，以清廉家庭建设为契机，开展谈心谈话及廉政家访活动，了解掌握干部八小时以外的社交圈、生活圈以及思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，让“红脸出汗，咬耳扯袖”成为常态，防止小问题演变成大问题，筑牢廉洁自律家庭防线。（天峨县纪委监委）