“经信局与资金打交道多，廉政风险大，作为新提拔的年轻干部，一定要绷紧纪律弦，走好每一步。”日前，宁波市镇海区经济和信息化局新提拔到关键岗位的5名年轻干部收到了该区纪委监委下发的《廉政风险提醒单》，并接受了专题廉政谈话。
宁波市各级纪检监察机关突出廉洁教育在年轻干部成长中的作用，坚持严管厚爱结合，注重分类施策，综合运用入职培训、定向教育、文化浸润等方式，引导年轻干部坚守初心牢记使命，培育清正廉洁的价值理念。慈溪市纪委监委联合组织部门针对新入职干部推行“上岗有谈话、风险有排查、廉洁有承诺、帮带有导师、教育有载体”的廉政教育机制，引导新入职干部从职业起点开始少走弯路、不走错路。海曙区纪委监委编印新入职干部风纪手册，聚焦公车私用、收受管理服务对象礼品礼金、泄露工作信息等违纪违法行为，划明纪律红线。
年轻干部群体庞大，所处行业、岗位不同，对廉洁教育的需求也不同。该市各级纪检监察机关注重对年轻干部群体的细化分析，改变“千篇一律、千人一面”的教育模式，分类开展廉政教育工作。宁海县纪委监委探索精准教育模式，根据各部门的职能特点、岗位廉政风险点、年轻干部所处岗位等基础信息，定制个性化廉洁教育方案。象山县纪委监委针对涉企、拆迁等重点领域的年轻干部，从岗位廉政风险出发定制廉政谈话、党规党纪测试、专题警示教育，有力引导年轻干部筑牢拒腐防变防线。
“年轻干部要拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，守住拒腐防变的防线。这其中，廉洁文化特别是红色文化的浸润作用不可忽视。”宁波市纪委监委相关负责人表示。该市各级纪检监察机关把红色文化作为年轻干部廉政教育的重要内容，从革命文化中挖掘教育资源。
为发挥红色文化对年轻干部的教育作用，北仑区纪委监委将参观第一部党章守护者张人亚的清廉事迹作为新录用公职人员的“必修课”；江北区纪委监委组织年轻区管干部“重走先辈路”；余姚市纪委监委在“中共余姚四明山第一支部纪念室”开展沉浸式教育，让年轻干部感受革命先烈严于律己、一心为民的崇高品德和优良作风；海曙区纪委监委将本地革命故事和廉洁文化相融合，打造一批廉洁文化作品，让年轻干部在红色故事中体悟初心使命、涵养清风正气。
“我们将坚持抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。”该市纪委监委相关负责人表示。
（宁波市纪委监委）