“做了这次测试，我发现自己对党风廉政建设的认识还存在不足，没有第一时间对新要求、新理念进行自主学习。”
日前，柳州市柳江区纪委监委精心策划“青”风行动，为新提拔的青年科级党员干部“量身定做”六项廉政教育活动，有效帮助青年党员干部坚定理想信念、增强党性意识，促使其在领导岗位上认真履职尽责、审慎用权，严守纪律规矩。
“干部的成长进步需要个人的努力和奋斗，更需要组织的教育、管理和监督。只有治病于未发之时，才能防止成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’。”柳江区纪委监委负责人表示。为护航青年党员干部的成长与发展，结合清廉柳江建设，扎实推进“‘青’廉工程”建设，以知识测试、谈心谈话、廉政家访、警示教育等方式，注重抓好青年党员干部发展的各个环节，确保其从入职伊始就牢固树立纪法意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
为帮助年轻党员干部分辨“雷区”和“陷阱”，认清底线和红线，该区纪委监委依托廉政教育基地举办学廉思廉“青年小讲堂”，在课程中加入现场讲解实践，让年轻党员干部在教育基地内既当“讲解员”，又做“倾听者”，现场运用学习成果，使其成为学廉护廉道路上的忠实宣传者、拥护者。同时，注重发挥纪委监委派驻机构的监督“探头”作用，针对在重点岗位、重点项目任职的青年干部进行谈心谈话及开展岗位全方位“廉洁扫描”，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，在各自岗位勇担使命、行稳致远。
在该区纪委监委的监督推动下，“青”廉工程建设不断深入，各镇各单位纷纷结合自身情况加强对年轻党员的教育与监督。柳江区拉堡镇率先开办“青年夜校”，以“每周一课”的方式，利用业余时间，帮助青年定好“标尺”、拧紧“螺丝”、上满“发条”，不断提升青年党员及干部积极主动参与反腐倡廉行动的意识和能力。柳江区委组织部制定出台领导干部随机家访相关文件，将家访对象由最初的单位“一把手”、重点岗位领导人扩展至该区每一位党员干部，切实增强对“八小时外”行为的规范和约束。柳江区委区直机关工委在入党积极分子培训班上增设专题廉政党课，共同为纯洁党员队伍、净化干部队伍把好“入口关”。
打铁还需自身硬，在做好对党员干部监督的同时，纪检监察干部也需注重增强自身的“免疫力”。该区纪委监委通过“七一”前组织年轻干部座谈会并结合常态化跟班培训、举办青年讲堂、旁听庭审等方式，以高要求、高标准加强对系统内部的管理和监督，严防“灯下黑”，激励党员们奋发有为，保持热血和闯劲，以年轻的心态永葆忠诚与担当。
截至目前，柳江区各镇各部门共开展党员干部谈心谈话86场，开展廉政家访106次，组织青年党员干部到廉政基地参观学习53场次。（柳州市柳江区纪委监委）