今年以来，玉龙县纪委监委推行纪检监察干部职工接待日制度，广泛听取基层干部的心声，妥善解决干部职工的合理诉求，进一步畅通全县纪检监察干部反映问题渠道，不断提高单位的凝聚力和向心力，切实增强纪检监察干部的集体归属感、工作自豪感和生活幸福感。
“我们提前制定了《接待日排班表》，县纪委监委主要负责人每半年安排一天、分管组织人事的副书记每季度安排一天、县纪委监委组织部部长每个月安排一天作为接待日，用来接待全县纪检监察干部职工。”县纪委监委组织部负责人说道，通过相互沟通交流，深入了解纪检监察干部的工作动态、思想状况、生活现状，及时为干部职工排忧解难，充分体现纪检监察大家庭的温暖，营造团结友善、和谐奋进的良好工作氛围。
“接待日制度在领导和干部职工之间架起了一座‘连心桥’。平时我们在工作中难免会受到一些委屈、遇到心里想不通的事，还有生活中也会遇到问题，这些都可以跟组织反映和倾诉，让我们感觉就像是回到了‘娘家’一样。”县纪委监委信访室一名干部说道。
该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，注重从教育培训、心理健康、人文关怀、正向激励等方面做好纪检监察干部监督管理工作。县纪委监委定期开展走访调研，按照“分工负责、分层分级”原则，开展经常性、靶向性的谈心谈话，既力所能及地为干部职工纾困解压、加油鼓劲，又通过咬耳扯袖、红脸出汗，把发现的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，切实把严管厚爱做到“家”。
“由于工作任务繁重，纪检监察干部平时加班加点比较多，希望你们家属能够多给予理解和支持……”
该县纪委监委每年开展1次家访活动，上门走访慰问干部职工，在体现人文关怀的同时，多方面掌握纪检监察干部的真实情况，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。（舒庆梅 || 责任编辑 王文锦）