根据省委统一部署，2021年9月14日至2021年11月26日，省委第十巡视组对嘉兴学院党委进行了巡视。2022年1月11日，省委巡视组向嘉兴学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
嘉兴学院党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委部署要求上来，以守牢红色根脉的政治自觉正视问题，以对党的教育事业高度负责的态度改正问题，切实抓好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。召开党委会、党务工作会议、中层干部会议、全面从严治党工作会议等，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作系列重要论述，切实把抓好巡视整改工作作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。二是加强组织领导，明确整改任务。成立由校党委书记任组长、校党政班子全体同志为成员的巡视整改工作领导小组，将巡视反馈意见分解为4大方面60个具体问题163条整改举措，形成问题清单、任务清单、时间清单和责任清单。三是坚持以上率下，狠抓整改落实。党委书记认真履行第一责任人职责，召开专题会议研究部署整改工作10次，主持党委会研究巡视整改议题44项，带头领办整改任务26项。其他班子成员切实履行“一岗双责”，协调推进领办任务落实。学校纪委成立督查工作组，开展巡视整改进展督查周报，对整改措施逐条闭环管理。四是着眼精准长效，提升整改成效。坚持边巡边改推进12项问题得到有效整改，聚焦重点领域组织开展13项专项整治，建章立制推动表面问题与隐性问题联动整改，纵深推进全面从严治党，全面推动教育事业高质量发展。
在巡视整改工作中，对违规违纪的，立案3件、了结3件，给予党纪处分2人（党内严重警告2人）；诫勉1人，教育提醒33人；建立完善各类制度57项；清退款项17.89万元，挽回其他经济损失49.76万元。
一、关于“学习贯彻习近平总书记重要指示精神不够到位”问题的整改情况
（一）出台贯彻落实方案。召开党委会议深入学习习近平总书记在浙江工作期间致学校建校90周年贺信精神，深刻认识到贺信精神是指引学校事业实现跨越发展的行动指南，是广大师生团结奋进、砥砺前行的力量源泉。研究出台《关于进一步深入学习贯彻习近平总书记在浙江工作期间致学校建校90周年贺信精神的工作方案》，分解61项重点任务，定期开展落实情况督导检查。
（二）组织重温贺信精神。组织各级党组织开展以“举行一次专题学习会、举办一次办学成果展、召开一次主题座谈会、开展一次专题调研活动、参加一次专题实践活动”为主要内容的“五个一”重温贺信精神系列学习教育实践活动180余次，把重温习近平总书记贺信精神与学习贯彻习近平总书记关于高等教育重要论述、对浙江重要指示批示精神相结合，与党史学习教育、党的十九届六中全会精神学习、省第十五次党代会精神学习等相结合，与全面总结成功经验、深入谋划未来发展相结合，实现全校师生重温学习贺信精神全覆盖。党委书记主讲的“牢记嘱托 笃行不怠 争做走在前列的奋进者、开拓者和奉献者”思政直播课，当日点击量25万人次。举办办学成果展，将贺信精神放在学校宣传片、宣传册、学生手册、重要场馆、会议室等醒目位置，作为新增重要制度的对标内容，推动贺信精神融入办学治校全过程。
（三）强化贺信精神引领。全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神，修订《嘉兴学院章程》，将“有特色、善创新的一流应用型综合性大学”明确写入学校发展愿景。在成功获批硕士学位授予单位的基础上，组织开展新一轮硕士学位点培育建设，高起点开展博士学位点培育建设。全面冲刺创建嘉兴大学，嘉兴学院更名嘉兴大学已列入浙江省“十四五”高校设置规划并报教育部审批。出台《嘉兴学院教育事业发展“十四五”规划》及《任务分解方案》，深入推进实施8大工程、28个专项计划，清单化、节点化系统推进一流应用型综合性大学建设。
（四）推进特色创新发展。组织学校领导班子成员聚焦学校中心工作，深入开展调研，进一步明确学校特色发展、创新发展路径。做强红船精神育人特色，成立伟大建党精神研究中心、“红船精神+”课程思政教学研究中心、“红船精神+”德育教材建设研究基地、14个“浙江省新时代高校思政课研学基地”，获批浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批研究基地，原创话剧《初心》巡演百场，红船精神育人工作获央视《新闻联播》《焦点访谈》等报道。完善岗位设置与聘用、职称评审、教学科研激励、绩效评价等体系，初步建立以质量和贡献为导向的岗位聘任机制和薪酬分配机制，人才团队入选浙江省“鲲鹏行动”计划，斩获首届全国高校教师教学创新大赛一等奖，学校获批教育部产教协同育人项目28个，在第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中总成绩位列国内高校第63位，在第十七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中总成绩位列全国高校第38位。
二、关于“贯彻落实中央和省委部署不够扎实，推动学院高质量发展有短板”问题的整改情况
（一）深入落实高教强省战略。围绕一流应用型综合性大学建设目标，修订《嘉兴学院部门（单位）年度工作考核与评奖办法》《嘉兴学院教学单位任期目标综合评价办法》，发布规划年度落实情况监测报告、年度办学绩效白皮书，一体推进规划任务与班子任期目标、年度考核指标有机衔接。聚焦学校“1358”发展战略，编制发布年度高质量发展指标，深入实施高水平教学成果奖培育计划、高水平科技成果奖培育计划、一流学科建设计划，获浙江省教学成果特等奖、省部级科技成果一等奖、省哲学社会科学优秀成果奖一等奖，化学学科首次进入全球ESI排名前1%，工程学已进入ESI排名前1.05%，新增省重点实验室、省工程研究中心、省新型研发机构各1个，新增国家级一流本科专业建设点4个、省级一流本科专业建设点3个，学校列2021年中国高校自然指数排名第142位。
（二）主动服务国家战略。深度融入共同富裕示范区建设、长三角一体化发展等国家战略，实施服务嘉兴“两个率先”十大行动，助力嘉兴打造共同富裕典范城市与社会主义现代化先行市。对接区域经济社会发展需求，优化学科专业布局，新增跨境电商、通信工程、麻醉学、体育教育4个本科专业。发挥综合性大学优势，组建科学技术研究院、人文社科研究院，增强嘉兴学院长三角一体化研究中心、中国共同富裕研究院等平台聚集效应，“嘉兴学院浙江省城乡融合与共同富裕实践创新基地”入选首批省软科学研究基地，发布共同富裕美好社会建设案例100个，共同富裕研究成果获省市主要领导批示16项。充分发挥长三角G60科创走廊高水平应用型高校协同创新联盟常务理事单位作用，与联盟高校开展优质课程资源共建共享。
（三）推进科技成果转化。成立嘉兴学院技术转移中心，设立成果管理科，发布《嘉兴学院社会合作与服务指南》，加强科技成果转移、转让、转化的管理与服务。修订《嘉兴学院科研工作量核定管理办法》《嘉兴学院科技类基本科研业务经费管理细则》，设立科研成果转化类培育项目，提高专利转化考核权重，营造师生积极参与创新创业、促进成果转化的浓厚氛围。2022年度第一季度学校授权专利同比增长47%。
（四）深化落实评价改革。落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，编制2022年度重点任务清单，深入推进人才、教学、科研、学生等方面评价改革，修订《嘉兴学院人才引进与管理办法》《嘉兴学院专业技术职务评聘实施办法》《嘉兴学院“南湖学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法》《嘉兴学院本专科教学工作量核算办法（试行）》《嘉兴学院教学研究业绩核算办法（试行）》《嘉兴学院本科人才培养质量达成度评价办法（试行）》《嘉兴学院学生非学业因素评价实施办法》等，推进学校立德树人落实机制更加完善，引导教师潜心育人的评价制度更加健全，促进学生全面发展的评价办法更加多元。
（五）推进数字化改革。出台《嘉兴学院数字化改革实施方案（2021—2025年）》《嘉兴学院基础数据库建设与使用管理暂行办法》等，成立数字化改革工作领导小组与工作专班，围绕“教学、科研、管理、服务、校园生活、安全”六大场景，升级信息化基础设施，形成教师数据“一张表”、学校网站“一个群”、校情概览“一张图”、审批事项“一张网”、后勤服务“一平台”、上网认证“一个号”、线上线下“一张卡”、资产管理采购“一朵云”。
三、关于“落实立德树人根本任务还有差距”问题的整改情况
（一）强化学生思想政治工作。成立由校党委书记、校长任组长的学校思想政治理论课建设领导小组，落实党委会、校长办公会每学期专题研究思想政治理论课建设，班子成员一对一联系思政课教师、带头讲思政课听思政课等制度。加大思政教师、思政辅导员招聘力度，计划年底配足思政课教师与思政辅导员。落实思政教师职称指标单设、评聘业绩单列、单独评审制度，整合学校红船精神研究中心与马克思主义学院教师资源，新增思政教授5名、副教授3名。健全完善“学工365·幸福护航”学生发展支持体系，严格落实校院两级领导班子联系学生制度，组织关工委、离退休教师和学生开展一对一结对帮扶，落实每日学生动态信息晚报、每双周学工例会、每月校长办公会听取近期学工动态汇报等制度。构建包含学生迎新系统、离校系统、评奖评优系统、嘉易班等模块的智慧思政系统，加强心理健康教育、防范电信网络诈骗教育宣传，智慧化开展分级学业预警，持续做好学生思想动态调研和安全稳定动态排查。
（二）狠抓学生培养质量。出台《嘉兴学院关于进一步完善教学质量保障体系的实施意见》，加强基层教学组织建设力度，将评教列后5%的任课教师纳入教学督导重点听课、教学技能培训范围，推动助讲培养与教师发展培训考核相结合，实现学校教授为本科生授课全覆盖。出台《嘉兴学院关于进一步做好毕业生职业发展状况及人才培养质量调查工作的指导意见》《嘉兴学院本专科毕业生就业工作奖励办法（试行）》《嘉兴学院创业教育实施方案》，实施毕业生就业工作“一把手工程”，加大毕业就业创业与考研服务力度，推动毕业生和用人单位满意度不断提升。
（三）加强师德师风建设。召开2022年度师德师风建设工作会议，出台师德师风建设方案，启动以“请党放心、强教有我”为主题的铸师魂、育师德、强师能、守师线、扬师光“五师”教育工程。“一人一档”建立师德档案，加强对教师学术道德、意识形态、教学纪律、违规违纪等监督，在教师评优评奖、职务晋升等过程中坚决实行师德师风问题一票否决制。
四、关于“党委履行主体责任不够到位”问题的整改情况
（一）压实全面从严治党责任。召开2022年全面从严治党年度工作会议，明确全面从严治党工作年度任务。出台《中共嘉兴学院委员会加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》，严格将全面从严治党工作纳入领导班子年度述职、季度政治生态自查自评等重要内容。加强全面从严治党“四责协同”机制建设，严格落实校院两级党组织半年度党风廉政建设分析会制度，组织签订党风廉政建设责任书，完成第四轮岗位廉政风险排查与防控，将党风廉政建设主体责任履行情况作为校内巡察重点。
（二）深化“清廉嘉院”建设。制定《嘉兴学院清廉二级学院示范点创建标准》，启动清廉二级学院示范点创建工作。坚持以案示警，及时通报违纪案件。举办2022年清廉文化月活动，编印《高校科研经费领域违纪违法典型案例》，分层次、全覆盖、多形式开展廉洁警示教育，引导广大师生增强清廉意识。
五、关于“纪委履行监督责任不够有力”问题的整改情况
（一）加强重点领域廉政风险防范。建立完善重要领域关键节点监督清单，加大对《嘉兴学院纪检监察监督事项预先报备制度（试行）》执行情况监督检查力度。规范食堂日常蔬菜采购，2022年2月开始采用公开招标方式采购，对食堂日常蔬菜采购关键环节进行严格把关，防范廉政风险。进一步加大专项整治力度，2022年3月组织专项督查工作组对大学科技园、附属实验幼儿园、G60科创走廊产业与创新研究院等学校下属单位开展专项督查。
（二）强化纪委执纪问责力度。学校纪委对巡视移交问题线索认真组织核实，依规依纪进行分类处置。对设计学院个别领导涉嫌私分集体奖金问题进行立案审查，其中1人予以党内严重警告处分，1人予以诫勉，案件在全校范围进行通报，加强警示教育。针对原商学院连续发生科研经费违规使用问题，2022年2月校纪委约谈商学院、经济学院党委主要负责人，并责令商学院、经济学院召开民主生活会，认真检查研究剖析，制定整改举措。
（三）加强纪委履职能力建设。召开案件专题剖析会，深入剖析案件调查不深入的深层次根源，将案件作为典型范本组织专题学习研讨，提高案件查办工作能力。规范工作流程，梳理编印《嘉兴学院执纪问责调查处置流程图和文书模板》，加强信访、问题线索集体分析研判、重要环节审批工作，落实查管分离、查审分离，提升案件审查调查的规范性。建立每周工作例会制度，学习研读最新文件精神和纪检监察业务知识，全面提升纪检监察干部业务基础和依规依纪依法办案水平。
六、关于“党风廉政建设和作风存在薄弱环节”问题的整改情况
（一）加大对科研管理审核把关力度。一是完善横向科研经费管理制度，修订《嘉兴学院横向科研经费管理办法》，严格科研项目审核把关，加强横向重点、重大项目中材料费用使用中的监管。二是对涉嫌“假科研”问题进行调查核实，召开专家论证会进行分析研判，认定相关横向科研项目不属于“假科研”问题。三是坚持举一反三，对全校近五年所有横向项目开展全面排查清理，进一步加强科研诚信教育。
（二）加大对设备采购把关不严问题整治力度。一是层层压实责任，由分管校领导对医学院现任党委书记、资产与实验实验室管理处负责人进行约谈提醒。责成医学院党委召开民主生活会，深刻剖析，查摆原因，制定整改方案。二是激发干部干事创业精神，修订《嘉兴学院中层领导干部考核办法》，细化干部政治素质考核。对事业心、责任感不强的部分领导干部，学校在2021年中层干部换届时不再任用。三是加强设备采购与管理，出台《嘉兴学院资源有偿使用及绩效考核管理办法(试行）》，优化资源配置，明确资产配置标准、有偿使用要求。修订《嘉兴学院采购管理办法》，规范采购项目前期调研程序。
（三）加大对下属单位违规接待问题整治力度。一是校纪委对下属单位违规接待等问题列入问题线索进行核实。对G60科创走廊产业与创新研究院相关人员进行立案审查，并给予党内严重警告处分1人，在全校范围内进行通报。二是坚持开展专项整治与加强常态化监督检查相结合，及时开展学校下属单位违规公务接待等专项督查。三是压实职能部门监管职责，修订完善党风廉政建设考核指标体系，编印党风廉政建设“一岗双责”记录本，推动各分管部门落实监管责任，切实抓牢下属单位的党风廉政建设。
（四）加大对重点领域和关键环节监管力度。一是加强资产出租管理工作。完善经营用房管理长效机制，建立新增出租用房事前报告、经营用房使用年末检查制度，推进公房管理信息化建设。资产与实验室管理处、后勤服务有限公司针对房屋出租管理不规范问题召开专题组织生活会，并举一反三对学校各类经营用房使用情况开展自查自纠。二是成立调查组，开展服务项目定点采购、小额修缮项目采购、工程变更项目等反馈问题的核实工作，对发现小额修缮项目采购信息发布不规范、采购比价存在一定廉政风险、个别小额修缮项目采购执行不够规范问题，发出监察建议书要求整改落实；并将工程项目变更纳入学校重点权力清单，修订出台《嘉兴学院修缮工程管理办法》《嘉兴学院建设工程变更管理办法》。三是加强教育压实责任。学校分管领导分别约谈4名相关部门单位负责人，部门负责人对14名相关负责人、工作人员进行了批评教育。
七、关于“领导班子建设有差距”问题的整改情况
（一）严格落实民主集中制。认真贯彻上级最新文件精神，修订《嘉兴学院落实“三重一大”集体决策制度实施办法》《嘉兴学院党委会议议事规则》《嘉兴学院校长办公会议议事规则》，进一步明确“三重一大”事项清单与集体决策程序。发布《关于进一步规范学校决策会议材料准备工作的通知》，严格落实决策会议议题单制度，全面提升班子科学决策、集体决策水平。
（二）增强班子担当意识。注重班子政治能力建设，出台《嘉兴学院2021—2023年干部学习教育培训规划》，派出班子成员赴省委党校、国家教育行政学院等学习，切实提升履职尽责能力。加强干部队伍日常分析研判，2021年学校中层干部换届时对个别不团结的二级学院班子进行调整。密切与嘉兴秀洲高新区对接沟通，修订《嘉兴市大学科技园有限责任公司种子资金使用管理办法》《嘉兴市大学科技园有限责任公司房屋租金减免办法》，积极推进破解阻碍大学科技园发展的体制机制问题。
（三）着力解决师生急难愁盼。立行立改退还2008至2021届毕业生水电、空调等押金，对相关负责人及工作人员进行约谈提醒，组织开展类似问题系统自查，建立学生收费前置审批长效机制。与地方相关部门紧密对接，推动开通学校至高铁站的公交专线，梁林校区南大门公交首末站项计划2022年9月底建成。完成改造老同志活动中心和嘉兴老年大学嘉兴学院分校、开通校园摆渡车、建好校友之家等2021年度民生实事，有序推进2022年度10项民生实事项目。
八、关于“选人用人工作还存在短板”问题的整改情况
（一）加强干部队伍建设。强化干部队伍建设的前瞻性谋划，将打造高质量干部队伍工作列入2022年度学校重点工作。制定2022年度干部教育培训计划，常态化开展干部挂职交流，2022年以来选派4名干部教师到地方部门挂职锻炼；提供校内交流岗位，遴选3名干部教师校内挂职锻炼，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”历练。重视年轻干部的培养使用，建立优秀年轻干部储备库。深入实施“育引并举”工程，有针对性地引进具有管理能力的专业人才，充实专业型干部储备。
（二）严格干部选任制度。严格按照《嘉兴学院处级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》《嘉兴学院科级干部选拔任用管理办法》,规范校内处级干部、科级干部的选拔任用条件、选拔任用程序等。坚持系统观念，谋划下一轮中层干部集中换届方案，保证政策的延续性。
（三）严格干部兼职管理。修订出台《嘉兴学院中层领导干部兼职管理办法》，明确中层领导干部兼职的数量、年限、届次等，进一步规范中层领导干部兼职审批程序，完善报批手续。组织开展有关文件精神学习研讨，精准把握上级有关文件精神，提升工作人员业务水平。完成了干部兼职自查和清理，对在社会团体或企业兼职超过10年的干部，发函通知退出相应兼职。1名干部按期退出持有的公司股份。
（四）实施育才引才工程。建立党管人才工作例会制度，围绕一流学科、专业建设和科研工作需求，制定并发布2022年引才计划、待遇和政策。召开全校人才工作会议，出台《嘉兴学院关于全面推进新时代人才强校战略的实施意见》等一系列人才制度，全方位构建“学校、学院、学科”联动的人才育引机制。加大对紧缺专业师资引进力度，出台《嘉兴学院特需人才引进管理办法》，开展临床医学等紧缺学科和专业人才单独招聘，加强与地方联系对接高层次紧缺人才。举办嘉兴学院首届全球博士论坛，积极参加和举办海内外线上线下招聘会，拓展人才招聘渠道、提升学校辨识度。
九、关于“基层党建存在薄弱环节”问题的整改情况
（一）压实党建工作责任。落实校、院两级党组织书记第一责任人职责，召开二级党组织书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职会议。持续推进党建工作与业务工作“四同步”，制定并印发《中共嘉兴学院委员会2022年党建工作要点》。落实省委关于红色根脉强基工程的实施意见，制定《中共嘉兴学院委员会关于全面落实红色根脉强基工程打造党建示范高校的实施意见》，召开2022年度全校党建工作会议。
（二）强化基层组织功能。持续加强制度建设，完善校院两级党委会议事规则、二级党组织党政联席会议议事规则。持续加强党员教育力度，认真开展党史学习教育，组织党务干部、支部书记、预备党员等专题培训班，实现党务干部与党员教育全覆盖。开展党员先锋指数评比，开好党史学习教育专题组织生活会和年度组织生活会，运用批评与自我批评，保持党员先进性，发挥先锋模范作用。开展支部堡垒指数评比，筑牢战斗堡垒。强化党员组织关系管理，责令1名组织关系长期未转入的党员完成了组织关系结转。
（三）加强高知群体党员发展。高质量做好党员发展工作，制定《中共嘉兴学院委员会发展党员工作实施细则》。根据学校2022年党建工作要点，全面摸排高知群体入党申请人、积极分子队伍名单，科学制定高知群体党员发展工作计划，有步骤、有措施地落实高知群体党员发展工作。注重加强对高知群体党员发展工作相对薄弱党组织的工作指导。
十、关于“学校党委在整改过程中存在‘高校特殊性’思想，少数问题巡而未改，整改效果不明显。学校纪委抓整改落实动真碰硬不够，对重点问题未能紧盯不放，一抓到底”问题的整改情况
（一）推动上一轮巡视反馈问题彻底整改。一是召开科研领域专题剖析会，科技处、人文社科处牵头深入剖析问题根源，找准问题整改方向，健全完善科研经费管理制度。二是建立协同工作机制，发挥科研业务监管、审计监督、纪委专责监督合力作用，将科研经费使用情况纳入2022年校内审计重点，切实加强科研经费使用监管。三是组织开展清廉科研警示教育活动，编印科研经费典型案例汇编，分发至全校每位教职工和科研人员，切实做到引以为戒。
（二）推动经济责任审计发现问题彻底整改。一是认真开展自查自纠，对学校近三年学生奖学金发放情况进行全面排查，撤销了17名不符合条件学生的相应荣誉称号，退回了已发奖金，并对相关工作人员及二级学院分管学生工作党委副书记进行了批评教育。二是加强评奖评优系统建设，完善评奖评优网上申请、评定相关内容，优化工作流程，提升工作效率。三是压实审核把关责任。严格执行学生奖学金评定办法，落实二级学院分管学生工作党委副书记签字盖章、学生处复核把关等工作要求。
（三）推动主题教育检视发现问题彻底整改。一是责成相关二级党组织专题召开民主生活会，完善举措推动支部建设。二是加强指导与监督，定期发布党支部工作指导意见，促进支部工作规范化，每年开展二级党组织党建督查工作，强化对基层党组织的督查力度，扎实推进“抓院促系 整校建强”工程。三是选优配强党支部书记，2021年底实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖。积极开展党建特色品牌与党建示范点申报活动，持续推进“红船领航”与“一院一品”工程，不断提升基层组织建设能力。
下一步，嘉兴学院党委将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持目标不变、标准不降、力度不减，从严从实、善始善终抓好整改落实。一是持续压实责任，保持巡视整改高站位。始终忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，持续加强巡视工作的组织领导，压实巡视整改各方责任，汇聚巡视整改工作合力，确保巡视整改全程高站位、严要求。二是持续挂图作战，确保整改问题全清零。完善上下联动、左右衔接、一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局，以钉钉子精神推进剩余整改举措落地见效，推动整改不留死角、问题清仓见底。三是持续完善机制，巩固巡视整改成效。坚持系统观念、系统方法，以“七张问题清单”制度为牵引，适时组织“回头看”，开展巡视整改专项督查，推动巡视整改与深化改革、完善制度、促进治理融合贯通。四是持续转化成果，推动办学水平加快提升。深入落实习近平总书记贺信精神，充分运用好巡视工作成果，加强和改进党的全面领导，加快建设有特色、善创新的一流应用型综合性大学，全面助力浙江省奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0573-83642345；地址：浙江省嘉兴市广穹路899号嘉兴学院行政楼343室（邮编：314001）；电子邮箱：jbyts@mail.zjxu.edu.cn。
中共嘉兴学院委员会
2022年7月5日