“做好纪检监察工作，旗帜鲜明讲政治是首位要求，作为年轻干部，只有做到心有所畏，方能言有所戒、行有所止，才能更好地执纪前行。”近日，宁波市镇海区纪委监委开展青年干部论坛活动，14名年轻纪检监察干部围绕研讨主题谈心得、说体会、话感悟。
为进一步加强年轻纪检监察干部教育，帮助年轻干部提能力、长才干、强业务，今年年初，镇海区纪委监委全面启动年轻干部纪检监察业务技能大练兵活动。其中，青年干部论坛作为系列活动中的重要一环，采用“线上+线下”同步推进模式，全方位、多角度提升了培训质效。目前，第一期线下主题宣讲已于5月顺利开展，反响热烈。
除了青年干部论坛，镇海区纪委监委干部监督室结合年轻干部的特点与需求，按照“缺什么补什么”，为他们量身推出“理论学+实战练”个性化成长计划。“因为我在大学学的是非法学专业，所以在理论知识、办案流程等方面不是很熟悉。通过这次参与留置案件办理，我对党纪法规的理解更加透彻，运用也更加自如。特别是从身边有经验的同事身上，我学到了怎么样根据对象的情绪变化和回答来调整谈话策略，收获颇丰。”一名“95后”纪检监察“新兵”黄治程在结束跟案学习后有感而发。
针对年轻纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等特点，镇海区纪委监委综合运用轮岗练兵、以案代训、上派下挂等方式，积极发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“精兵”。2021年以来，该区纪委监委共开展上派下挂8轮23人次，并实现业务轮训全覆盖，6名新进年轻纪检监察干部均完成“师徒结对”。
年轻干部的成长不仅需要综合化的培育培养，还离不开组织的严格管理。今年4月以来，镇海区纪委监委围绕纪检监察机关政治建设、监督执纪执法权力规范运行等方面，全方位开展年轻纪检监察干部廉政风险大排查，累计排摸年轻干部保密意识不强、纪律规矩意识淡薄等相关风险37条。通过风险排查，结合近年来纪检监察干部违纪违法案件特点、问题线索、信访举报等情况，该区纪委监委梳理了涵盖打听泄露案件信息、违反执纪执法程序、隐形腐败等方面的负面清单，条目式划出高压线，督促年轻干部自查自省自警，严防“灯下黑”。
“新时代赋予年轻纪检监察干部新的历史使命，下一步，我们将继续围绕年轻干部队伍建设，以更严格的要求、更丰富的形式、更有力的举措，帮助年轻干部擦亮‘青’廉底色，为我区纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。”镇海区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市镇海区纪委监委）