“希望大家引以为戒，严格自律。练好‘硬内功’，跳出‘舒适圈’，锻造‘金刚石’，擦亮‘廉底色’......”近日，在利川市都亭街道办事处开展的“青年论坛”活动上，街道纪工委负责人结合省纪委通报的年轻干部违纪违法典型案例，从人员年龄、单位类型、人员级别、违纪违法性质、违纪违法表现等五个方面进行了综合分析，对年轻干部廉政教育提出要求。
近年来，利川市从严从实加强年轻干部教育监督管理，督促全市年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，练好内功、提升修养、增强本领，帮助青年干部尽快成长为政治过硬、本领高强的业务骨干。
逢提必谈严把任用廉洁关
“在新的工作岗位上，大家要带头严格遵守党纪法规，始终做到严格自律，管好家属和身边工作人员，决不能做对不起组织的事……”5月初，利川市纪委监委主要负责人与8名新任科级干部面对面谈心谈话。
今年以来，该市纪委监委不断丰富干部任前廉政谈话内容，通过召开廉政谈话会、观看警示教育片、开展任前廉政考试等形式，增强任前廉政谈话的效果，为新任领导干部履新扣好“第一粒扣子”，拧紧廉洁从政“发条”，警示权力只能用来为民谋利，不能成为谋取私利的手段，做廉洁从政的清白人。
市委组织部联合纪委，通过严格审查拟提任干部是否有信访举报件或初核是否存在问题、是否存在违纪违规情形、是否有牵连其他违纪违规案件等，严防干部“带病提名”“带病考察”，把好廉政审查关。另一方面，坚持“逢提必谈”，在干部正式任职前召开任前廉政谈话专题会议，督促提醒新提任、转任、转岗人员不断学习法律法规、廉政法规，加强自身纪律作风建设，始终坚守纪律“底线”，不踩法律“红线”。
“参加完廉政集体谈话和廉政知识测试，促使我更加自觉地学习党纪党规、更加坚定地守住底线、更加积极地投入各项工作，我感到通过这次谈话和测试，使我收获很大。”一名干部在谈话后感慨到。
净化“三圈”增强拒腐“免疫力”
“我更加深刻地认识到了作为青年干部不仅要想干事、能干事、干成事，还要干净干事，不能‘出事’。”4月24日，东城街道办开展的廉政谈话活动中，青年干部纷纷热议。
“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，一定要坚持原则、敢于斗争，严守纪律和规矩、不逾底线……”5月26日，利川市毛坝镇财政所对年轻干部开展了廉政教育。
今年以来，为加强对年轻干部的教育管理监督，利川市开展创建清廉机关建设，通过剖析一个警示案例、讲授一堂廉政党课、参观一次教育基地、举办一场廉政座谈、撰写一篇心得体会、开展一次廉政知识测试、签订一份家庭承诺书、领办一件民生实事等“八个一”活动，引导年轻干部筑牢理想信念之基、守住拒腐防变防线。
同时，针对年轻干部的特点，利川市紧盯“八小时内”与“八小时外”，创新廉政教育形式，强化日常监督管理，与家庭组建“联合防线”，教育年轻干部树立崇高理想信念，培养健康情趣爱好；注重家庭家教家风建设，管理好身边人；形成清清爽爽，规规矩矩的同志关系；构建“亲”与“清”的新型朋友关系，不断净化年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈。
严管厚爱系好廉洁“安全带”
“年轻干部邓某、陈某，工作中不担当、不作为，对国内重点地区返乡人员相关信息未第一时间录入省新冠疫情排查系统，导致其失管漏管……”近日，利川市纪委监委通报了一批年轻干部违纪违法案件，始终坚持监督执纪问责决不手软。
利川市各级纪检监察机关把年轻干部腐败和作风问题纳入监督执纪的重点，坚决查办年轻干部腐败的典型案件，坚决斩断“前腐后继”的代际传递，持续释放“从严”信号。同时精准运用“四种形态”，鼓励有违规违纪违法行为的年轻干部主动说清问题，对不收敛、不收手的，依规依纪依法一查到底、绝不姑息。
市纪委监委充分发挥好派出纪检监察组贴身监督优势，将关口前移、强化源头防治，指导和督促各联系部门建立完善年轻干部监督教育机制。并适时开展跟进监督，通过定期下发“工作提示单”等方式，及时向责任部门提出针对性、可行性建议，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长。
同时，该市高度重视年轻干部成长成才，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重。对受到处分的年轻干部，该市纪委监委通过“一对一”帮教、“暖心”回访等方式开展谈心谈话，使“跌倒”干部感受到组织的关怀和温暖，有效激励被问责干部重拾信心，在工作中积极履职、主动作为。（李锟黄波）