近年来，雁塔区纪委监委按照新时期新形势纪检监察工作的新要求，持续在纪检监察干部教育培训上发力，通过年度全员培训、月度“纪检监察大讲堂”、不定期举办“纪检监察微课堂”、以干代训等形式，构建全方位、多层次、立体化的干部教育培训体系，着力提升纪检监察干部培训效果。
年度全员培训采取“私人订制式”，坚持“缺什么补什么”，在培训前期广泛征求参训学员意见建议，根据大家需求，订制培训内容，邀请相关领域专家学者和业务能手作专题辅导，既有党的政治理论和政策法规学习，又有纪检监察业务培训，既有课堂学习，又有现场教学，让纪检监察干部进行脱产式、沉浸式学习，切实增强培训的针对性和实效性。
“纪检监察大讲堂”鼓励纪检监察业务骨干走上讲台，围绕审查调查、监督检查、案件审理等日常工作的重点难点开展授课，授课干部结合科室业务及自身实践经验，通过“骨干讲+干部问+分组讨论”的模式，畅谈办案体会、交流工作经验、传授工作方法、解决工作之惑。
不定期纪检微课堂充分利用雁塔纪检监察网站、“清风雁塔”微信公众号、纪检监察干部交流群等媒体平台，以文字、图片、视频等形式转载学习党章公开课、新修订法律法规解读、指导性案例等政治理论和纪检监察业务知识，开启线上学习新模式，让纪检监察干部随时随地“加油充电”。
以干代训是雁塔区纪检监察机关提升干部培训质效的重要举措。选派年轻干部到上级挂职，下派干部到街道纪工委锻炼，抽调干部在信访室接访，在纪检监察室以案代训，雁塔区纪委监委狠抓实战练兵，不断丰富以干代训载体，推动干部在实战中积累经验、夯实本领。
精准化、多样化、规范化的教育培训，不仅让“老纪检”有了新收获，也让纪检监察新兵迅速成长，截至目前，累计培训729人次。下一步，雁塔区纪委监委将持续加强分级分类教育培训，创新培训模式，不断提升纪检监察干部队伍综合素质。（雁塔区纪委监委）