“作为纪检监察‘新兵’，能够通过培训尽快熟悉业务，掌握一定的工作技巧，有效解决了我的本领恐慌。”5月23日，开封市鼓楼区纪委监委第二审查调查室刘迪参加委机关审查调查专题培训班后讲道。
今年以来，鼓楼区纪委监委强化纪检监察干部教育管理，系统谋划“1456”纪检监察干部培育管理体系，即坚持干部培育管理“一盘棋”，聚焦讲政治、练内功、提素质、强本领四个层面，围绕审查调查谈话、笔录制作、案件审理、公文写作、信访办理等五个核心工作目标，通过“教、学、练、帮、赛、考”六条教育途径，全面提升纪检监察干部履职尽责水平。
在具体实践中，该区纪委监委立足年轻干部、中层干部特点和优势，对委机关年轻干部进行座谈调研，专题分析研判进行“一对一”精准画像，并根据干部任职年限、岗位经历、综合素质、性格特点等差异，分层分类开设培训课程，个性化定制监督检查、审查调查、公文写作、新闻宣传四个专题课程，为纪检监察干部“充电蓄能”。同时，着力推动优秀干部基层锻炼、助企服务墩苗、育苗壮筋骨，全方位多形式打好纪检监察铁军教育培养“组合拳”，不断激发各层次干部干事创业、担当作为的精气神。
该区纪委监委采取以老带新、以案代训、跟岗轮训、实战实训等方式，促进干部角色转换、角色融入，将学习与实践有机结合，以“实战”来强化业务知识内化吸收，倒逼纪检监察干部磨练技能、补齐短板。此外，坚持严管厚爱结合，将“廉洁教育”贯穿干部入职、培养、任用全过程，筑牢干部拒腐防变思想防线，并深化党支部主题党日活动，适时开展作风纪律整顿、警示教育、谈心谈话、廉洁家访等活动，及时了解纪检监察干部工作状态、思想动态、生活情况，督促干部所在党支部落实落细谈心谈话、纾解压力等工作，帮助干部减轻压力、增强动力、提升实力，助力纪检监察工作高质量发展。（王亚楠）