“人哪有命运好不好，只有努力够不够，信念牢不牢。把行动命运交给算命摆布，是多么愚昧无知啊……”日前，成都市青白江区纪委监委召开全区廉政警示教育大会，警示教育片中原某区级部门领导干部王某某的忏悔，让观看的年轻干部无不扼腕叹息。
王某某从小刻苦读书，是他们村子考出来的第一个大学生，工作后也踏实肯干。可这样一个众人眼里的“有为青年”，却在利益面前迷失初心。2020年9月，因利用职务便利为他人谋取不正当利益、单独或伙同他人非法收受他人财物，受到开除党籍、开除公职处分，并移送检察机关依法审查起诉。
“贪腐问题没有年龄之分，年轻人工作经历和阅历相对简单，面对诱惑容易‘定力’不足，只有抓实教育监督，挺纪在前‘治未病’，才是对他们最大的关爱。”区纪委常委刘之如是说。
针对年轻干部党性历练不足，易产生廉政风险的特点以及近年查处案件呈现腐败低龄化的现象，区纪委监委把年轻干部，尤其是权利集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的年轻干部和新提拔的年轻干部，作为教育监督的重点，建立健全监督关爱机制，既着眼于预防监督在事前，又强调精准监督在日常，坚持严管厚爱。
为帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，打好廉洁“预防针”，区纪委监委从正反两方面打造党纪法规“课堂”，通过组织年轻干部旁听案件庭审、参与互动警示教育等形式，上好“警钟课”，督促年轻干部以案为鉴。同时，开设“清白讲堂”，邀请专家学者、先进典型为新提拔重用和新入职年轻干部讲授纪法知识、清白文化，上好清白从业“第一课”，让党纪法规入脑入心并转化为日常行动遵循。
青白江区纪委监委组织年轻干部旁听案件庭审（李斌 摄）
“思想上松一寸，行动上就会差一尺。”刘之表示，该区还建立年轻干部谈心谈话制度，在年轻干部得到提拔重用、被信访举报等思想波动变化的节点上，进行有针对性地思想教育，早打招呼，及时提醒。同时，延伸监督触角，开展廉洁家访，引导其家属当好“廉内助”，激活组织与家庭联动管理监督机制。
今年以来，区纪委监委已对年轻干部开展警示教育380余人次，开展廉洁家访310余人次，提醒谈话230余人次。接下来还将联合区委组织部，探索按照“一人一档、专人负责”的方式建立年轻干部正负面清单，为其立规矩、划红线，全面动态掌握年轻干部有关情况。（作者：肖汶君 刘雯）
编辑人员：胡嘉文