2020年以来，贺兰县纪委监委持续深化派驻机构改革工作，坚持“建章立制强措施、聚焦主业求实效”一条主线，通过“124”工作措施，不断加强自身建设，发挥派驻监督优势，实现日常监督全覆盖、无死角。
“一个办法”严管理。制发《贺兰县纪委监委派驻纪检监察组管理办法》，加强对派驻纪检监察组的工作领导和业务指导，明确派驻纪检监察组由县纪委监委直接领导、统一管理，并对派驻纪检监察组日常监督工作的内容及方式、监督执纪和审查调查工作作出具体要求。实行派驻纪检监察组工作例会制度，定期召开专题会议，向县纪委监委书面报告履行监督责任及开展日常工作等情况。实行季度评分考核制度，对未完成工作任务的，及时约谈提醒，对不履行或不正确履行职责造成一定影响的，视情节轻重及时追究相关责任。
“两本台账”强监督。建立派驻纪检监察组日常监督工作台账，加强派驻对被监督单位日常监督检查，督促县域各单位部门围绕公权力运行，全面强化廉政风险防控管理，精准“点穴”及时纠偏纠错。派驻纪检监察组开展各类监督检查210余次，发现并督促整改问题150余个，主动约谈40余人次。坚持定期综合分析，运用日常监督掌握的情况，深入查找重点行业重点领域制度机制短板弱项，分析原因、完善制度、堵塞漏洞。派驻纪检监察组共开展政治生态分析研究3次，发现短板弱项13个，提出意见建议14个，制发纪检监察建议书2份，形成专题调研报告1篇。严格工作流程及程序审批，坚持集体会商审慎分析研判，问题线索处置方式及办理结果提请县纪委监委专题会议审议，实现问题线索“进-办-结”闭环式办理。各派驻纪检监察组发现报告被监督单位领导班子成员问题线索1件，处置问题线索148件，占县纪委监委处置总量的31.83%；了结135件，占32.07%，给予组织措施80人；立案20件，占24.39%，结案19件。
“四个督促”增实效。督促被监督单位严格执行主体责任落实情况报告制度，加强对被监督单位履行全面从严治党主体责任、执行重大决策部署等制度执行情况的监督检查，压紧压实被监督单位主体责任。督促被监督单位严格执行日常报备报告制度，坚持“关口”前移，加强对被监督单位有关人事任免、表彰奖励等事项审核把关。加强对被监督单位持续纠治“四风”情况和贯彻落实中央八项规定精神的监督检查，督促被监督单位按规定操办“婚丧嫁娶”等事宜。派驻纪检监察组共收到相关报备87人次。督促被监督单位严格执行民主集中制制度，加强对“三重一大”工作落实情况的监督检查，要求被监督单位在决策“三重一大”事项时提前告知，派驻纪检监察组列席重要会议，帮助分析查找廉政风险点，提出切实有效的意见建议。派驻纪检监察组参与被监督单位重要会议170余次。督促被监督单位严格做好警示教育工作，督促发生严重违纪违法行为的单位在规定时间内召开“以案促改”专题民主生活会和警示教育大会，推动以案为戒、以案促改。督促被监督单位召开“以案促改”专题民主生活会5次、专题警示教育大会5次。（贺兰县纪委监委沈亚男）