近日，江门鹤山市纪委监委印发《鹤山市纪委监委定期向市领导提供建议约谈名单工作机制》，从内部职责分工、工作流程、工作要求等方面进行规范明晰，以“三个突出”开展约谈工作，截至目前已提出建议约谈名单3期，协助该市领导开展约谈32人次。

　　为提高谈话的实效性，该市突出问题导向，结合前期收集的投诉举报、监督执纪、审查调查、巡视巡察、政治生态研判等环节中发现的问题，综合分析各级党委（党组）及其班子成员的苗头性、倾向性问题，开展针对性党内谈话。

　　同时，突出层级谈话，紧盯“关键少数”，谈话对象为市分管领导的，由市委市政府主要领导谈；谈话对象为下级一把手的，由市委市政府主要领导或市分管领导谈；谈话对象为下级党委（党组）分管领导的，由市分管领导谈。

　　此外，该市还注意突出谈话延伸和纪律要求，将一些基层谈话对象的情况同步抄送相关派驻纪检监察组或镇（街）纪（工）委，由其督促党委（党组）书记落实第一责任人责任，在单位内部及时开展党内谈话。

　　该市通过建立定期约谈机制，进一步推动党内谈话规范化、常态化，有效压实了各级党组织管党治党主体责任。

　　（鹤山市纪委监委）