“先后在多个岗位锻炼，对我来说都是尝试和挑战，个人也得到快速成长进步，强化了政治意识，拓宽了视野思维，提升了工作能力，锤炼了严实作风……”近日，万安县纪委县监委召开年轻干部暨新任职乡镇纪委书记座谈会，该县纪委县监委主要负责同志与他们开展谈心谈话，部分代表结合个人成长和工作实际，谈体会、话感悟、说打算。
万安县纪委县监委统筹推进纪检监察干部一体化培养，把年轻纪检监察干部培养作为重点，聚焦学习培训、跟踪管理、实战练兵等关键环节，着力提升年轻干部能力素质，锻造纪检监察青年铁军。
为加强对年轻干部的学习培训，该县纪委县监委组建青年干部学习小组，每月选定学习主题，采取研讨交流、专题报告、读书分享等方式，学政治理论、纪法知识、专业知识、综合知识。同时，常态开展“一人一课”“同台竞技话比拼”等活动，有效调动年轻干部学习积极性，推动专业能力、综合素质全面提升。
在整体加强年轻干部培养的基础上，该县纪委县监委强化跟踪管理，为年轻干部定制个人成长方案，运用“青蓝结对师傅带徒弟”模式，动态收集参加教育培训、参与监审巡、考核评价等情况，定期对年轻干部成长进行综合分析研判，研究提出培养方向建议和针对性培养措施。加强平时跟踪评价，实施干部业绩纪实量化考核机制，通过周记实、月小结、季评鉴等方式，全面了解年轻干部的日常表现，激励年轻干部实干争先。今年以来，评定为“好”等次的年轻干部10人次，提拔、重用、职级晋升共8人。
实践是最好的培养。该县纪委县监委有计划安排年轻干部参与专案，并坚持“一案一总结”。重点留置案件办结后，召开案件总结会，年轻干部围绕案件办理过程，总结得失、感悟和收获。定期选派年轻干部到上级审查调查、巡视巡察一线实战练兵、上挂锻炼，并建立“撰写一篇心得体会、讲授一堂培训课程、收集一项经验做法、开展一次交流研讨”的“四个一”调学成果转化机制，达到“一人锻炼，全员受益”效果。
“我们还采取开展谈心谈话、政治家访、举办‘廉内助’培训班等方式，把年轻干部的关爱培养时时抓在手上，不断营造‘大家庭’浓厚氛围。”该县纪委县监委主要负责同志说。（肖玲玲）