“通过这段时间的培训，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，我对今后做好纪检监察工作的信心更足了。”近日，在开封市鼓楼区纪委监委举办的“青廉说”分享会上，新入职的年轻纪检监察干部黄超分享培养锻炼后的心得时讲道。
近年来，鼓楼区纪委监委坚持把加强干部队伍教育管理摆在突出位置，重点关注年轻纪检监察干部这个群体，聚焦铸就政治忠诚、提升履职本领、筑牢廉洁底线等方面，坚持以“育、管、用、护”全链条模式打造队伍，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。
针对新进纪检监察干部工作经验不足、专业知识不够等问题，该区纪委监委聚焦办公室文稿起草、问询谈话技巧、调查取证流程、受理信访举报等工作，组织各科室负责人通过讲述科室的工作特点，分享从事纪检监察工作的收获和体验的方式，帮助其了解纪委监委整体工作轮廓，厘清科室工作重难点，形成“年轻干部轮值主讲、分管领导点评、业务骨干互动”的“情景式”培训模式。
该区纪委监委通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片、学习《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》、开展“鼓楼青廉说”系列活动，让新进纪检监察干部在学习和交流中，学有所思、学有所悟，帮助扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的本色。
此外，聚焦审查调查能力这一纪检监察干部的“基本功”，该区纪委监委还制定人员联培、案件联办工作机制，分批安排新进干部参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，熟悉掌握审查调查工作流程和业务内容，通过以案代训、实战练兵等方式，让新进干部在“靶向定位”中全面提升年轻干部“督、查、研、写”能力，进一步辐射带动业务骨干梯队培养，全面打造一支敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。（王亚楠 梁高峰）