“讲政治是具体的，不是抽象的，落实到审查调查谈话中，就是要巧用、善用思想政治工作……”这是延津县纪委监委第九纪检监察室负责人贾祥川近日在全员培训班上，围绕如何开展审查调查谈话进行典型案例分享教学。
延津县纪委监委坚持把干部队伍建设作为一项系统工程、长期工程来抓，统筹工作需要和岗位实际，常态化开展灵活多样、持续深入的学习培训，努力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
谋实培训计划。该县纪委监委制定年度培训计划，把准学习培训从应知应会向规范化、法治化、正规化、专业化履职能力迈进的特征，从突出政治教育、聚焦主责主业、坚持分级分类、强化实训实战4个方面入手，明确培训工作的原则、形式、要求，进一步细化政治理论、纪法规定、专业知识等方面培训内容，确保全年培训工作始终沿着正确方向进行。
分层分类培训。该县纪委监委针对不同层级、不同岗位纪检监察干部权力运行和业务需求，开展“菜单式”培训。常态化组织纪检监察论坛和派驻监督大讲堂，创新采用“你查我审”互评、典型案例分享、“越辩越明”辩论研讨等教学方式，全面提高培训的针对性和实效性。今年以来，累计举办专题培训班6期、纪检监察论坛和派驻监督大讲堂6期、教学研讨4次，进行知识测试2次。
用好各种资源。该县纪委监委积极组织县乡纪检监察干部利用好“新乡市纪委监委在线学习培训”专栏，推动优质学习资源直达基层；根据实际工作需求，安排干部参加监察官学历专项培训、县委党校主体班等上级调训，帮助拓宽视野；运用好跟案轮训经验做法，建立业务骨干与年轻干部一对一、案对案帮带制度，在实战实训中持续“练兵”。
“下一步，我们将认真组织开展线下培训、模拟教学等，同时不断加强优质师资库、精品课程库、典型案例库、模拟试题库‘四库’建设，切实提升全员培训实效。”该县纪委监委有关负责人表示。（苗珊珊 梁璐）