“感谢组织的提醒教育，让我及时认识到错误，今后我一定严格落实制度规定，认真履行好工作职责。”近日，华亭市一干部因履职不力受到诫勉谈话后作出深刻检讨。
这是市纪委监委常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。
今年以来，市纪委监委坚持挺纪在前，突出对重点岗位、重点领域的监督检查，从小处着眼、细处着手，对重点岗位工作人员在履职尽责、责任落实、工作作风等方面开展主动约谈、督查检查，切实做到早警示、早提醒、常监督，有效推动作风转变、工作增效。
为深化运用监督执纪“第一种形态”，市纪委监委坚持抓早抓小，以预防、教育为主，严把适用对象，对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象认真审核，做到该询必询、该谈必谈。通过经常开展提醒谈话、案例警示教育、通报批评等方式，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。
为保证“第一种形态”取得预期效果，市纪委监委根据信访举报、日常监督检查、明察暗访、审查调查中发现的苗头性倾向性问题的不同情形，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，切实做到“对症下药”。
截至目前，市纪委监委开展主动约谈116人次，谈话提醒15人次，运用“第一种形态”处置教育干部55人次。（供稿 蒙鹏飞 编辑 张莉）