“你们在落实管党治党责任方面存在意识不强、监督管理举措不够实、警示教育不够有力等问题，请立即牵头抓好整改……”日前，鲁甸县纪委监委主要负责人对近期辖区内发生违纪问题的3个乡镇党委“一把手”开展约谈，一针见血点出不足和短板，让谈话对象“红脸出汗”。
开展“点穴式”谈话是鲁甸县纪委监委加强“一把手”监督的一个缩影。
近年来，该县纪委监委聚焦“关键少数”，把对“一把手”的监督作为履行监督专责的重要着力点，通过开展履新谈话、提醒谈话、警示谈话等方式，着力推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化，让“一把手”时刻感受到有权必有责、有责要担当、用权受监督。
“一把手”肩负着把方向、谋大局的重任。为提高谈心谈话监督质效，该县纪委监委在“谈什么”“怎么谈”上深耕细作，坚持以“因人因岗 精准施策”的原则，做细谈前准备、做实谈中评价、做深谈后跟踪研判等工作。谈话前，主要围绕“一把手”及其单位在贯彻执行党中央重大决策部署、落实全面从严治党主体责任、专项整治、巡察反馈、政治生态分析研判、推动清廉云南建设等6个方面存在的问题，形成问题清单，量身定制谈话方案，做到带着问题去谈话，精准施治，让谈话更有针对性和实效性。
“今天的谈话开门见山指出我当前工作中存在的问题、隐患和不足，有事例、有数据，让我‘红脸出汗’‘提神醒脑’。回去后，我一定尽快拿出针对性举措落实整改。”接受提醒谈话后，一名镇党委书记说道。
同时，该县纪委监委立足做好谈话的“后半篇文章”，对谈话反馈问题整改进行跟踪问效，避免“一谈了之”。一方面，针对谈话时指出的问题进行梳理分析，及时向谈话对象反馈，督促指导建立问题整改清单，逐条逐项整改到位；另一方面，对“一把手”整改问题定方向、定任务、定期限，对整改不力的严肃追责问责。将谈话报告存入谈话对象廉政档案，让“一把手”树牢责任意识，种好自己的“责任田”。
此外，该县纪委监委还按照县直单位、乡镇等不同类别，选择权力集中、资金密集、下属单位较多、问题线索集中、违纪违法案件多发以及主体责任履行存在“温差”“落差”的县直单位和乡镇“一把手”开展“五必谈”，即必谈思想、必谈工作、必谈纪律、必谈作风、必谈生活，推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。截至目前，共约谈乡镇、县直单位“一把手”30余人次。（舒丹 || 责任编辑 王云菲）