“你单位干部全某受到政务记过处分，依规定年度考核不得确定为合格及以上等次，但其年度考核被评定为‘合格’，还违规晋升了薪级工资……”近日，资阳市乐至县纪委监委在开展处分决定执行专项检查时，联合抽查组发现县交通运输局对受处分人员全某的处分决定执行不到位，赓即制发提示单反馈有关单位，要求立即整改。
乐至县纪委监委开展处分决定执行专项检查。（胡鑫婷 摄）
为全面规范有序、不折不扣地执行处分决定，乐至县纪委监委对近三年处分决定执行情况开展了“全方位”“拉网式”检查，严防处分决定执行“打折扣”“打白条”。
处分决定是否执行到位，关系到纪律权威是否真正立得起来。乐至县纪委监委制发《党纪政务处分决定执行情况专项检查工作提示单》，汇编《党纪政务处分决定执行规定指引》，明确决定宣布送达、工资待遇变更、评先评优、提拔晋升、涉案财物等11类检查内容，针对不同受处分人员细分21项具体要求，划分自查自纠、全面核查、监督检查、联合抽查、挂牌督办等5个时间阶段，让处分执行有据可依、有章可循。
“为确保处分决定刚性执行、落地有声，我们实行‘一人一台账’，在自查自纠中要求各单位附上佐证资料，让执行情况一目了然，促进全面核查工作到位，为监督检查、联合抽查打下坚实基础。”乐至县纪委监委案件审理室副主任周鑫介绍道。
结合“拉网式”自查自纠情况，该县纪委监委会同县委组织部、县人社局、县财政局等部门组成联合检查组，采取听取汇报、查阅原件、调阅资料、现场谈话等方式，通过看单位工作档案、单位会议记录、组织人事档案、工资变动审批表、财务工资报表、干部任免表、年度考核登记表“七看工作法”，与处分执行台账逐一比对、复盘“体检”，“无死角”检查处分决定执行情况。
截至目前，此次专项检查该县共起底618名受处分人员处分决定执行情况，发现评先评优、工资待遇调整、绩效发放等10类72个问题，追回多发放资金8万余元。
处分决定“打白条”，其惩戒、警示、教育作用就会形同虚设。结合发现的问题，该县纪委监委印发《关于进一步做好处分决定执行工作的通知》，通报6起处分决定执行不到位的典型案例，提出工作要求，推动各级党组织认真履行处分决定执行工作主体责任；针对暂时无法整改的问题，坚持“一竿子插到底”，实行“处分决定执行不到位问题挂牌督办、清零销号”管理，列出问题清单，明确整改措施及整改时限，以责任倒查倒逼问题整改；紧盯处分执行暴露出的制度机制问题，向受处分人员单位提出整改建议，督促完善制度、堵塞漏洞。
“依规依纪依法执行处分决定是极其严肃的政治工作。聚焦处分决定执行不到位背后的协调机制不健全问题，建立‘纪检监察机关+受处分人员单位+县级有关部门’三向通报机制，做好处分决定执行情况的日常跟踪督促，构建事前告知、事中审核、事后报告、年度检查、定期抽查的全过程管理体系，确保处分‘带电’、纪律‘长牙’。”该县纪委监委主要负责人表示。（作者：郑钧元）