二十届中央纪委三次全会指出，面对伟大而艰巨的党的自我革命事业，必须以彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍。桂平市纪委监委把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置、作为重要支撑，坚持更高标准、更严要求，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，持续推动纪检监察工作高质量发展。
坚持政治塑核，铸牢对党绝对忠诚。“必须始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。”这是习近平总书记着眼于纪检监察干部队伍更好肩负政治责任和使命任务提出的明确要求。一是加强理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。桂平市纪委监委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，通过读书班、理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等平台，采用个人自学、集中学习、专题研讨相结合等方式，引导广大纪检监察干部常学常新、悟深悟透、笃信笃行。二是坚持党性立身。用好本地红色资源常态化针对性开展党性教育，如抓住清明节、“五四”青年节、“七一”建党节等时间节点，通过组织纪检监察干部到桂平市革命烈士纪念碑开展“缅怀革命先烈 赓续红色精神”主题党日活动，到中共桂平历史教育基地、黄日葵纪念馆、胡福田故居等红色教育基地接受现场教育，引导纪检监察干部继承和弘扬伟大建党精神，把从党史中汲取的丰富营养转化为履职尽责的动力。三是做实政治监督。把讲政治贯穿纪检监察工作全过程，紧紧围绕自治区党委“1+4”重点工作、贵港市委“1+5”工作体系、桂平市委“三个新突破”等重要任务，采取“一项目一方案一模式”、“一季度一清单一主题”、“一片区一重点一策略”的监督模式，坚决查处贯彻落实党中央决策部署应付了事、阳奉阴违以及漠视侵害群众利益等突出问题，以有力的行动、实在的成效诠释对党忠诚。
坚持学习赋能，锤炼扎实履职本领。纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性，纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。一是坚持因需施教。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，瞄准新形势新任务的现实需要，广泛征求纪检监察干部培训需求，以此为基础量身定制培训“菜单”，坚持“全覆盖”和“抓重点”相结合，统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种培训模式，分级分类抓好纪检监察干部能力素质培训，有针对性地补短板、强弱项。二是推动教学相长。深化纪检监察干部上讲台活动，推动教育培训由“单一式”教学变“人人上讲台、轮流当讲师”，常态化开展“清风·实干”学堂活动，各业务骨干围绕工作中的重点、难点、热点、焦点问题，轮流上台授课、分享经验、交流思想，推动纪检监察干部在教学相长中夯实看家本领、提升业务能力。三是强化实践练兵。建立完善班子成员挂钩指导、导师帮带等机制，采取以老带新、以干代训等方式，有计划地选派干部到监督检查、审查调查、留置专案一线强化实践锻炼。四是深化纪律教育。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机强化纪律教育，将《条例》学习与纪检监察主责主业结合起来，组织纪检监察干部原原本本学、逐章逐条学、结合案例学、联系实际学，准确掌握《条例》重要意义、主旨要义和规定要求，把好自己言行的“戒尺”，校准履职尽责的“标尺”。
坚持严管厚爱，强化日常监督管理。打铁必须自身硬。桂平市纪委监委坚持宽严相济，用严管约束纪检监察干部行为，用关爱促进纪检监察干部成长。一是夯实思想防线。坚持正面引导与反面教育相结合，在加强理论学习、党性教育的基础上，持续深化警示教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、旁听法院庭审等方式，引导纪检监察干部切实以案为鉴，认真对照反思，深入检视纠治问题。二是完善管理机制。运用“全周期管理”方式，全面梳理排查覆盖监督执纪执法全环节权力运行风险点，建立信访举报、问题线索分析处置、涉案财物管理等相互协调配合、相互监督制约的权力运行机制，确保纪检监察权受监督、有约束。三是加强考核评议。利用民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员星级评定、平时考核和年度考核等平台和载体，组织纪检监察干部常态化进行“月体检”“季体检”“年度体检”，开展批评与自我批评，及时发现和纠正作风存在的问题。充分发挥述职评议“指挥棒”作用，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面建立“干部评价评估机制”，以现场述职+书面述职、现场点评+民主评议相结合的方式，让各纪检监察组织在述职中互学互鉴、互促互进，在评议中对照反思、纠正偏差。四是激励担当作为。树牢选人用人正确导向，着力选拔长期奋战在基层一线、艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，探索建立纪检监察干部“能上能下”机制，有序开展干部轮岗交流。积极为受到不实检举控告的纪检监察干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。（作者系桂平市委常委、市纪委书记、市监委主任）
编辑：杨意超