建立廉政档案是掌握党员干部廉政情况、加强监督的重要基础性工作，于田县纪委监委结合实际，按照“一人一档、统一编码、统一标准、专人管理”要求，坚持“应建尽建、动态管理”原则，高标准建设、动态化管理、精准化运用县管领导干部廉政档案。
为进一步提升廉政档案建立、管理和运用工作的规范化法治化正规化水平，县纪委监委围绕廉政档案如何建、怎么用等内容，组织业务干部举办了建立完善廉政档案专题培训，县纪委监委第二纪检监察室有关同志从“建、管、用”三个关键环节，针对建档程序要求、注意事项、管理更新、有效使用等内容作了细致的讲解。同时，针对不同层级对象，分别印发了廉政档案目录清单和建档模板，组织业务干部开展专题培训，在确保目标明确、程序清楚的基础上，要求“室组乡”协同配合，专人负责全面收集建档对象基本信息、问题线索处置情况、党风廉政意见回复情况、述责述廉报告等材料，及时对新任职人员档案进行更新增补，做到要素齐全、内容完备，确保廉政档案即时、准确、完整记录和反映党员干部的廉政情况，不断提升廉政档案的完整性和实效性。
“建立廉政档案的目的是为了运用，为便于查询、动态管理，我们实行纸质文书+电子档案同步采集输入。”于田县纪委监委第二纪检监察室主任杨旭介绍，在纸质档案的基础上以实用、管用、易查、易管为目的同步建立电子档案，快速精准掌握党员干部“廉情”动态，通过指尖上的监督让有形监督变成有效监督，实现廉政档案信息化，推动日常监督更加精准有效。
在建立健全县管领导干部廉政档案的基础上，于田县纪委监委积极拓宽建档对象范围，要求派驻纪检监察组、乡镇纪委参照建立所监督的重点岗位干部、村党支部书记等人员廉政档案，切实推动县乡村“关键少数”置于严密监督下，让监督更精准更有力。
为使廉政档案运用“活”起来，于田县纪委监委把廉政档案作为开展日常监督、回访教育、廉政意见回复、“一把手”谈话等工作的“一手资料”，由纪检监察室每季度对廉政档案进行排查梳理，针对廉政档案反映的苗头性倾向性问题，组织相关室组综合分析、动态研判，充分发挥廉政档案在日常监督中的基础作用和在干部考察提拔、职级晋升、评先选优等方面的参考作用，有效推动廉政档案成为党风廉政建设的“孵化器”和个人廉洁自律的“助推器”。（于田县纪委监委 冯丽娟 | 责任编辑 宋歌）