“大通区纪检监察协作区密切配合，解决了乡镇纪委人员力量不足、专业能力欠缺的问题，才使得这件问题线索顺利查办。”淮南市大通区孔店乡纪委副书记深有体会地说。
据了解，为着力破解基层监督力量薄弱、熟人社会监督难等问题，大通区纪委监委持续推动协作区和“室组地巡”协同联动、深度融合，建立了“分管领导督、片区交叉查、联合办案审、定期督导改”的工作模式，一体实现了“单兵作战”向“协同作战”转变，基层监督治理效能明显增强。
大通区纪检监察协作区充分发挥“室”审查调查业务精、“组”专业领域熟、“地”基层情况清等优势，集中基层纪检监察力量攻克疑难复杂的问题线案。今年以来，办理了在专项监督检查中发现的养老服务中心财务管理不规范等问题线索，以第一种形态处理2人。坚持每月定期召开线索分析会议，对各乡镇（街道）疑难复杂案件进行研讨，如有需要开展联系审查调查。今年以来，共研讨案件9件，指导乡镇查办案件4件，协作区牵头处置问题线索1件。
充分调动乡镇（街道）纪（工）委及村级纪检委员力量，组成联合检查组，高质量推进“四风”和基层小微权力“监督一点通”平台等监督检查工作。今年以来，协作区对各村学习贯彻党的二十大精神、小微权力“监督一点通”平台建设、村级“一事一议”项目及资金使用情况等开展全面监督检查，发现问题50余个，目前基本整改完成。同时，配合党风室和有关纪检监察室，聚焦节假日期间违规吃喝、违规发放津补贴、违规收受礼品礼金、违规使用公车等“四风”问题，对下辖的5个乡镇（街道）检查10余次，给基层党员干部敲响警钟，筑牢思想防线。
同时，为充分发挥廉政教育阵地作用，制定了《大通区纪检监察协作区廉政教育工作方案》。2024年以来，协作区组织乡镇（街道）党员领导干部、基层纪检监察干部、村（社区）“两委”干部等100余人参加了廉政教育课，通过组织观看廉政教育片、专人讲解等形式,引导基层党员干部增强纪法意识，推进廉洁文化建设，营造崇廉拒腐氛围。
“协作区通过优化工作机制，实现力量整合、优势互补，形成配合顺畅、信息共享、成果共用的工作格局，为培养复合型纪检监察干部搭建了平台，也为提升监督执纪工作质效‘蓄能’。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，大通区纪委监委将积极探索完善协作区工作机制，形成切实可行的审查调查、监督检查、廉政教育等制度，确保协作区顺畅高效运行，有效推进基层反腐败斗争深入开展，打通基层监督“最后一公里”。（淮南市纪委监委）