“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”近日，一段小男孩讲述自己理想的视频引发舆论关注。中国农业发展银行回应称，孩子的爷爷、外公和父母确实都是该行员工，且岗位均符合监管要求和农发行任职回避制度规定。
据媒体披露，从“烟草三代人”到“岳婿双行长”，此类现象在金融、电信、电力、烟草等行业屡屡出现，舆论对有没有岗位世袭的暗箱操作，亲属回避制度是否真正发挥作用，招聘环境够不够公开透明，监督机制能否有力有效的发挥作用的疑虑并未消除。
牵住主体责任这个“牛鼻子”。选人用人“近亲繁殖”花样不断翻新，却始终难以根治，与部分党员领导干部的封建特权思想有关系。领导干部要跳出狭隘的家庭或者家族利益圈，扩大选人用人视野，树立起为党选才、为党育才的思想意识，真正把选人用人放在党的事业发展高度上对待。各级党委要严格落实主体责任，通过加大公开招聘工作力度、严格执行选人用人政策标准、定期对选人用人情况开展监督等方式，增强选人用人透明度和公信力，坚决防止“裙带关系”“近亲繁殖”和克服用人上的不正之风。
扛起监督责任这个“千斤顶”。以鲜明的政治态度、坚定的政治自觉和行动自觉，担负起选人用人监督责任，强化对领导干部“关键少数”的监督，不仅对选人用人中的动议、民主推荐、考察、回避、讨论决定等重要环节进行全过程监督，而且加强对国有企业选拔任用工作有关事项报告、干部选拔任用工作全程纪实等相关监督机制不定期监督检查，确保选人用人程序不走样、结果顺民意。一旦发现暗箱操作或内部干预，出现违规招录内部子弟的行为，要严厉打击、严肃追责、形成震慑。
健全完善监督制度这个“紧箍咒”。外部监督机制的完善，特别是对 “亲属回避”常态化的制度化监管，是压缩腐败空间、杜绝“任人唯亲”的关键。群众的眼睛是雪亮的，群众的眼里容不得沙子，公众的监督能有效预防“近亲繁殖”，剔除“近亲繁殖”的土壤。完善公众监督机制，探索科学举报管理制度，保护公众参与的热情，让阳光照进“近亲繁殖”的腐土，让公平真正融入社会文化。（玉山县纪委县监委陈丽萍）