安源区纪委区监委紧盯纪检监察干部的社交圈、生活圈、娱乐圈，将监督触角从“八小时内”延伸至“八小时外”，织密干部监督“护廉网”。
针对纪检监察干部“八小时外”监督的薄弱环节，该区纪委区监委着力在健全机制上下功夫，印发纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法及管理手册，明确3类10项负面行为清单，将纪检监察干部“八小时外”表现情况纳入干部年度考核，作为评先评优、提拔任用的重要依据，并记入纪检监察干部个人廉政档案。
为形成监督合力，着力消除监督盲区，该区纪委区监委融合“单位+家庭+社会”监督，大力推进承诺践廉、报备守廉、谈话明廉、专线固廉、检查促廉、家访倡廉、家属助廉、家风崇廉、社会督廉等举措，形成以区纪委区监委、乡镇纪委、单位党组织、部门科室、家庭、社会密切配合的多层次、多方位的监督管理体系。
纪检监察干部监督管理重在日常、抓在经常，该区纪委区监委由班子成员带队成立监督专班，通过纪律作风专项监督检查、干部监管蹲点调研、常态化监督检查相结合的方式，形成县乡两级联动工作格局，运用个人自查、单位排查结果，对纪检监察干部行为精准“画像”。针对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗；针对涉嫌违纪违规的问题线索，认真调查核实，做到快查快处、严肃处理。
此外，该区纪委区监委立足安源本土红色革命资源，通过学习革命先辈的勤廉事迹和廉洁家风，开展廉政教育系列活动，引导纪检监察干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。全覆盖开展政治家访、全方位开展廉洁家风教育、签订助廉承诺书及组织干部家属观看警示教育片，将对纪检监察干部的严管厚爱从“单位大院”拓展到“家庭后院”，引导家属做好“廉内助”当好“守门员”。（罗一冰）