“派驻机构要紧盯权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点，用足用活列席驻在单位重要会议、谈心谈话、查阅资料等方式，深度嵌入驻在单位履职用权全过程……”近日，芜湖市湾沚区纪委监委主要负责同志在各派驻（出）机构主要负责同志一季度述职会上提出了要求。
近年来，湾沚区纪委监委认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，把派驻监督作为全面从严治党的重要抓手，进一步创新制度机制，科学配置资源，统筹人员力量，推动派驻监督工作提质增效。
区纪委监委探索将派驻区公安分局、区检察院、区法院、区自规分局4个纪检监察组由单独派驻改为综合派驻，将编制、职数进一步统筹使用，派驻机构数量从13个缩减为7个，归口覆盖全区52家区直单位，切实解决派驻监督内容发散、力量薄弱等问题。
“通过‘纪检监察室+派驻机构’的标准组建政治巡察和审查调查队伍，不仅打破了用人壁垒，也激发了派驻干部的履职活力，构建了‘委领导、室联系、组互通、人共用、事协办’的工作格局 。”该区纪委监委有关负责人介绍。为强化对派驻机构的直接领导、统一管理，区纪委监委打造干部使用“大池子”，选派6名派驻干部到对村（社区）巡察和留置案件查办、专项工作一线跟班锻炼，由分管负责同志、协管常委以及联系的监督检查室负责同志全面客观评价选派干部工作业绩和成效，细致描绘派驻干部“政治画像”，激发派驻机构敢于监督、善于监督的内生动力。
该区纪委监委持续完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，定期召开会议，加强对线索处置、信访受理、监督检查、审查调查等工作的会商研判，推动监督任务、监督力量有效统筹、合理分配，形成优势互补、信息互通、资源共享的工作格局。坚持项目“清单化”推进，结合驻在单位工作实际，通过对重点任务、工作要求、责任分工等分别列项，推动派驻监督工作清单化、流程化、可视化。
“下一步，湾沚区纪委监委将持续深化派驻机构改革，完善派驻监督体制机制，充分发挥‘派’的权威和‘驻’的优势，以高质量监督服务保障高质量发展。”该区纪委监委主要负责同志表示。（芜湖市纪委监委）