“受到党纪处分后，刚开始我确实比较消沉，工作时精神不好，状态不佳。但没想到组织上这么关心我，与我推心置腹地谈心谈话，鼓励我重振信心。以后我将积极调整心态，加倍努力工作，绝不辜负组织的关心和关爱。”日前，宿松县一名受处分的党员干部尹某感慨道。
因落实耕地保护责任不力，2023年尹某被宿松县纪委给予党纪处分，之后一度情绪低落，工作不在状态。了解到此情况后，县纪委监委立即采取行动，成立以主要负责同志为组长的回访组，对尹某开展回访教育，助其解开心结，鼓励其化压力为动力，以更加积极的姿态投入到工作中来。
惩处不是目的，教育和挽救才是根本。近年来，宿松县纪委监委在持续强化正风肃纪反腐的同时，严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实把暖心回访作为日常监督的重要举措，积极开展受处分人员的回访教育工作，帮助受处分干部放下“思想包袱”，打消“心理顾虑”，鼓足创业“干劲”，增添履职“动力”。
为进一步提升暖心回访的实效性、针对性，宿松县纪委监委把握好访前、访中、访后三个环节的重点工作，精准高效开展好暖心回访工作。
回访前坚持“精准把脉”，从受处分党员干部基础性台账中认真筛选回访对象，调阅案件卷宗及处分材料，全面熟悉掌握回访对象基本情况，并综合其违纪性质、处分类型、岗位职责、工作情况等拟定谈话提纲和具体谈话内容，明确回访重点，做到有的放矢。
回访时坚持“对症下药”，在摸清情况的基础上“量身定制”回访方案，回访中通过与单位党委（党组）领导班子座谈交流、与受处分人员进行“面对面”暖心谈话，充分深入掌握受处分人员的担忧顾虑、思想动态和整改情况，现场针对性地开展心理疏导，引导其正确认识纪律处分，及时校准思想偏差，做到对症下药，靶向纠治。
回访后坚持“术后复诊”，暖心回访后，回访组实事求是评价受处理处分干部的综合表现，及时将回访教育情况向受处理处分干部所在单位党委（党组）反馈，并根据实际情况在党风廉政审核时向组织人事部门提出相应建议，作为考核评比、干部任用的重要参考。同时“一人一档”建立回访档案，动态更新回访台账，以便后续跟进了解，进一步深化案件查办的“后半篇文章”。
“回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿纪检监察工作始终的‘暖心工程’。后续工作中，我们将持续深化暖心回访工作，进一步完善受处分人员回访教育机制，教育和引导受处分党员干部重拾初心，再领使命，激励担当作为，树立鲜明导向，切实营造敢想、敢干、敢担当的干事创业氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）