“这次谈话，让我正确认识到自己所犯的错误，也重拾了信心。我将继续努力工作，以实际行动回报组织的关心……”近日，面对崇左市江州区纪委监委工作人员的回访时，该区左江华侨农场一位受处分的中层管理员陈某某深受触动。
此前，陈某某因在工作中利用职权违规承包土地，造成了不良影响，受到了党内警告处分。后来因心理压力过大，产生了消极懈怠的工作态度。农场纪委负责人在了解相关情况后，立即上报江州区纪委监委，决定将其纳入受处分人员重点教育管理关怀对象。为了帮助陈某某放下思想包袱，该区纪委监委根据陈某某违纪案情、处分类型、工作生活等情况，制定“一对一”回访教育方案和谈话提纲，帮助其卸下思想包袱，重拾工作信心。
近年来，江州区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，将组织关怀和教育挽救贯穿监督执纪全过程，通过由案件审理室牵头，深化“室组”“室地”联合回访的方式，同向发力、因人施策、精准救治，扎实开展回访教育，加强对受处分干部思想教育和正面疏导，帮助其提高认识，鼓励放下思想包袱、轻装上阵。
惩处不是目的。该区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，采取“一人一策”的方式，帮助受处分干部重拾担当作为。回访前，回访组通过查阅卷宗资料，根据受处分人员的违纪事实和处分类型，精准定制回访教育方案和谈话内容。回访中，通过与受处分人员面对面恳谈，了解其思想动态、工作生活状态，把思想教育、心理疏导和政策解释讲明谈透。同时，回访组还与其单位领导同事座谈，充分了解和掌握受处分人员思想、工作、作风、生活等各方面情况。
“我们不能‘一处了之’，要帮助‘跌倒’干部打消顾虑、重拾干劲，整装再出发。”在制定回访教育方案时，该区纪委监委回访工作人员结合陈某心理特征、岗位特点、年龄阶段等情况，制定个性化回访教育方案，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，让其切实感受到组织的暖心关怀。
为提高回访教育实效。回访结束后，回访组第一时间建立受处分人员回访教育档案，详细记录受处分干部在思想、工作、学习、整改等方面情况。同时向受处分干部所在单位反馈有关情况，督促受处分人员所在单位切实履行主体责任，加强对受处分干部的日常教育、监督管理和关心关爱。此外，强化与组织、人社部门联系，及时将受处分人员思想转变、工作表现、履职实绩的干部情况如实评价反馈，将回访结果作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要参考，激励干部担当作为。2023年以来，该区纪委监委对受党纪政务处分干部开展回访教育31名，向组织人事部门提出选人用人意见建议20条。（崇左市江州区纪委监委）
编辑：杨意超