“你镇在落实上级重大决策部署还有差距，存在重部署、轻落实等现象，并在2023年度述责述廉评议工作考核排名靠后，作为主要负责人，务必引起高度重视抓实问题整改……”日前，兴业县委主要领导和县纪委监委主要领导对该县2023年度党委(党组)书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议考核靠后的3名镇党委书记进行了一对一提醒谈话，点问题、明要求、压责任、促落实。
常态化开展谈心谈话是该县加强“一把手”和领导班子监督的重要举措之一 。
今年以来，兴业县纪委监委构建“清单+评价”的监督模式，做实做细“一把手”和领导班子监督，以有力监督促其正确履职、守土尽责。
该县纪委监委全面梳理“一把手”和领导班子监督重点，制定《加强对“一把手”和领导班子监督工作清单》，条目式列出59项监督具体内容，并聚焦“关键少数”履职廉政风险点，构建政商交往的正面清单和负面清单，厘清领导干部履职“可为、不可为、必须为”的范围与界限，做到监督有抓手、任务够明确、措施可操作。同时，及时校准监督靶向，梳理当前工作重点、监督盲点和群众痛点，每季度制发《政治监督重点工作清单》，建立“一月一监督、一季度一清单、一年一评估”监督机制，加强“一把手”和领导班子对落实全面从严治党责任、民主集中制执行情况、“三重一大”决策制度执行、履职用权等情况的经常性检查，进一步提高监督的针对性。
“在建立健全‘清单’监督模式的同时，通过正确运用‘三个评价’结果，推动形成发现苗头立即提醒、预见问题提前预警、存在问题及时整改的工作常态。”该县纪委监委相关负责人介绍，通过选取不同类型、领域、职能的单位“一把手”，采取书面+现场述责述廉、民主评议、结果“点对点”反馈的方式，高标准抓好每年度党组织书记述责述廉评议会，精准传导压力，压紧压实全面从严治党主体责任。
在此基础上，该县纪委监委构建线上评价体系，迭代升级政治生态监测系统，将全县领导干部履责情况进行集成处理，有效生成领导干部“廉政画像”，采取不定期定量评价情况，对领导干部思想、作风等方面存在的问题动态分析研判，针对苗头性、倾向性问题及时运用“第一种形态”抓早抓小、咬耳扯袖，进一步增强领导干部廉洁自律意识和提升拒腐防变能力。同时，把党政“一把手”作为巡察工作的重点对象，综合运用“看、谈、访”等方式，将“一把手”履职情况在巡察报告中单列，客观评价被巡察单位“一把手”履职、遵守党的纪律规矩和选人用人等情况，及时了解干部群众对其的反映，督促整改，做到发现提早、预警处置、整改到位，切实提升监督实效。
今年以来，全县共对“一把手”和领导班子开展监督检查2轮次，开展提醒谈话42人次，制发纪检监察建议书、督查整改通知书6份，制发落实党风廉政主体建设责任提醒函17份。（兴业县纪委监委）
编辑：杨意超