“谈话前需要做大量的准备工作，既要熟悉相关领域的政策规定和工作流程，也要掌握谈话对象的工作经历和一贯表现。”宣威市纪委监委新入职干部小卢正在和“结对师傅”交流工作感悟。
为进一步加强对年轻纪检监察干部的培养锻炼，宣威市纪委监委开展“青蓝同心 薪火相传”结对帮带活动，按照“缺什么补什么”的原则，以“私人订制”方式开展“导师”帮带活动，帮助年轻干部提高办文、办案、办会、办事的综合能力，着力解决“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题，为年轻干部“加油”“充电”，助力年轻干部“壮苗出穗”。
在纪检监察干部队伍调研的基础上，该市纪委监委结合干部专业背景、工作经历和性格特点，推选一批政治思想可靠、理论功底扎实、履职能力过硬、实践经验丰富的业务骨干组建帮带“导师库”，采取“一帮一”或“一带多”的形式，“结对帮带”年轻纪检监察干部，帮助年轻纪检监察干部转变角色定位，在学中干、在干中学，从“新兵”成长为“精兵”。
年轻干部处于成长起步期，练好“内功”至关重要。该市纪委监委突出理想信念教育，“导师”们除了在业务上“带”，更注重在思想上“引”。通过日常观察、座谈交流、交心谈心等方式，深入了解年轻纪检监察干部的思想动态和工作状态，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，树立正确的权力观、事业观、价值观，自觉净化生活圈、朋友圈、交往圈，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，严于律己、规范履职、恪守清廉。
针对不同岗位年轻纪检监察干部的成长需求，量身定制培养计划，通过辅导讲评、业务培训、专案点训、实战检验等方式，分项填补年轻干部在办文办会、文稿写作以及信访办理、监督检查、审查调查等综合业务中的知识空白、能力短板，相互学习，共同提高，帮助年轻干部快速融入工作岗位。
“年轻干部是纪检监察事业的新鲜血液，开展‘结对帮带’有利于增进感情磨合、业务融合，形成工作合力。”该市纪委监委主要负责人表示，将围绕政治素质、履职本领、纪律作风等多方面搭台赋能，全面提高年轻干部综合素质，激发年轻干部干事创业精气神，勇于担当、奋发有为。（郭冬琼 || 责任编辑 王文锦）