柴桑区纪委区监委坚持把加强干部队伍教育管理摆在突出位置，突出年轻纪检监察干部这个群体，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，坚持严管厚爱、激励约束并举，量身定制培养计划，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。
该区纪委区监委从淬炼思想入手，一方面，常态化开展政治理论学习，以领导班子讲党课、专题培训、专家辅导、支部研讨交流、读书沙龙、撰写学思践悟文章等方式，提升理论修养功底，不断筑牢年轻干部对党忠诚的思想根基。另一方面，坚持反面警示与正面引领相结合，通过班子成员作廉政教育报告、分层分类开展廉政谈话、组织参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等系列活动，抓早抓小、防微杜渐，进一步引导年轻干部受警醒、知敬畏、明底线。
实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。该区纪委区监委强化实践锻炼，有计划地安排年轻纪检监察干部通过参与一项专项工作、一起留置案件、一次政治巡察、一次上级跟案等，推动在一线经风雨、见世面、练本领、增才干。
为更好帮助年轻干部适应纪检监察工作，尽快进入角色，该区纪委区监委还采取师徒结对的培养模式，由所在科室负责人担任“导师”，既从工作方面对年轻干部进行手把手教、面对面讲，传授工作经验，给予指导帮助，又通过谈心谈话、政治家访等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，做好思想上的引路人。
柴桑区纪委区监委相关负责人表示，下一步，将完善干部考核评价机制，对年轻干部平时考核指标进行量化，结合日常考核情况，全面了解干部的客观表现、成长需求，努力打造素质全面、梯队合理的年轻干部队伍，激活干事创业一池活水。（宋杰）