“每一轮巡察工作开展得好不好，巡前准备工作至关重要，巡察中心要提前对各行业各部门的主责主业深入了解，清楚巡察的方向和重点，制定好巡察工作方案，方便后续进驻后更快进入状态。”焦作高新区巡察工作事务中心主任钦娜在巡察工作谋划会议上强调。
为推进2024年巡察工作开好局、起好步，精准发现问题，提高巡察质效，焦作高新区巡察中心充分做细做实巡前准备，聚焦问题清单、信息收集、队伍组建、巡前培训等四个方面发力，为后续巡察工作精准发现问题、深入找准症结奠定坚实基础。
巡察发现问题的关键在于摸清底数。焦作高新区党工委第九轮巡察开展前，巡察中心广泛收集资料，多次召开巡前分析研判会，在掌握被巡党组织基本情况的基础上，聚焦习近平总书记关于被巡察单位所在系统领域的重要讲话精神和指示批示精神，党中央关于被巡察单位所在系统领域的重大决策部署、方针政策贯彻落实情况。重点关注被巡察单位改革后稳定、创新发展方面的问题，尤其是“一把手”和领导班子的问题，以及群众反映的急难愁盼等问题，紧扣其职能职责，分析可能存在的问题和风险点，梳理形成“问题清单”。高新区第九轮巡察巡前梳理清单10份，问题381条。
队伍组建是开展巡察工作的基础。针对巡察力量不足、抽调干部难等问题，焦作高新区认真贯彻落实党工委“抽硬人、硬抽人”的工作要求，优先考虑新提拔的科级领导干部、年轻中层干部参加巡察工作，从纪检、组织、财政等部门抽调一批政治强、本领高、作风硬的优秀青年干部，并根据抽调人员的特长、工作经验、年龄结构配比等因素，配置到各巡察组，力求各组人员组合达到效能最大化。
信息收集是对被巡单位党组织全面了解的重要程序。巡察组进驻前，高新区巡察中心与纪检、组织、信访、政法、公安、财政等9个部门单位紧密衔接，第一时间向各相关部门单位发函，集中收集被巡察单位领导班子成员及其党员干部3年来的有关信访举报和办理结果、问题线索和处置情况等信息，搜集整理被巡察党组织全方位的情况，确保巡察组及时、准确、全面了解被巡察单位的基本情况。
开展巡前培训是确保巡察高质量破题开篇的关键。人员分配到各个巡察组后，高新区巡察中心根据巡察任务，结合被巡党组织的职能特点，组织开展有针对性的巡前业务培训。培训采取“大班”加“小组”的形式，将巡前集中培训和巡察组组内培训结合起来，通过“大班”掌握巡察理论、巡察目标，小组掌握巡察要求、巡察方法方式，让每一位巡察人员都清楚掌握“什么是巡察、如何去巡察”，同时让巡察组组长充分了解掌握每一名巡察干部的优势和特长，做到人尽其才。
2024年首轮巡察进驻以来，高新区党工委巡察组把边巡边改、立行立改贯穿巡察全过程，涉及党建和财务方面等多个问题，已通知要求立行立改22项，督促被巡察单位“立刻行”“马上改”，不断增强巡察震慑力和公信力。（焦作高新区巡察中心 王海娟）