日前，柳州市纪委监委驻市公安局纪检监察组组织该市公安局新提拔交流任职的452名领导干部开展集体廉政谈话，通过“面对面”廉政教育和提醒警示，为他们打好“预防针”，拧紧廉洁从政发条。
开展廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是加强对党员干部教育、监督和管理的重要措施。近年来，该纪检监察组把廉政谈话作为监督履职的重要抓手，贯穿日常纪检监察工作全过程。采取谈心谈话、监督谈话、任前廉政谈话、提醒式谈心谈话等方式，抓早抓小、防微杜渐，筑牢公安队伍理想信念根基，督促公安民警规范用权、廉洁自律，做实做细日常监督。
抓住重点人群、重点节点，提升谈话针对性。该派驻纪检监察组按照分层分类、因人因岗的原则，一方面将廉政谈话覆盖至新提拔、新入警、青年警察、中层干部等，根据群体特点进行对症下药；另一方面，聚焦关键节点，把关键岗位和廉政风险高的重点警种负责人、近期发生违纪违法问题的单位“一把手”作为重点谈话对象，按照“一把钥匙开一把锁”的方式因地制宜开展廉政谈话，并建立“谈前精准画像、谈中直面问题、谈后真督实改”的闭环工作机制，压紧压实管党治党主体责任，督促深耕“责任田”。今年以来，该纪检监察组开展集体廉政谈话4次，“一对一”谈话32人次，推动解决问题6个。
谈话不是目的，压实责任才是重点。为防止“一谈了之”、谈而不改”，该纪检监察组将谈话中指出的问题作为日常监督重点，跟进督促，推动主体责任与监督责任同频共振。同时，将谈话问题整改落实情况纳入全面从严治党主体责任检查的重要内容，进一步深化廉政谈话结果运用，督促相关警种部门建立完善重点岗位交流轮岗、廉政风险防控等5项制度机制，有效堵塞制度漏洞，确保谈话不走过场、取得实效。（柳州市纪委监委）
编辑：劳宛涓