“近年来，我县一些党员干部因涉嫌严重违纪违法被立案审查调查。这些身边事例表明，干部自我管理不严、自身不硬，外部监督管理再到位也是徒劳……”近日，维西县开展上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话，要求全县各级单位“一把手”主动、习惯、常态接受监督，始终做到自身正、自身净、自身硬。
这是该县持续深化清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”的一个缩影。
落实主体责任，“一把手”是关键。近年来，该县纪委监委聚焦职责定位，以推进清廉云南建设为契机，坚持把加强对“一把手”和领导班子监督摆在突出位置，通过开展谈话提醒、强化制度约束、做实做细日常监督等方式，抓早抓小、防微杜渐，推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化。
“此次谈话让我深刻认识到自身所肩负的岗位职责。作为单位的‘主心骨’，我将以此次谈话为契机，自觉担负‘第一责任人’责任，抓好班子、带好队伍，积极营造干事创业的良好氛围。”该县某乡镇负责人在接受“一把手”谈话时诚恳表态。
据悉，常态化开展上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话是该县加强对“关键少数”监督的有效抓手。谈话前，县纪委监委围绕当前县域政治生态存在的突出问题，研究制定相关谈话办法，对谈话范围、谈话方式、谈话内容等进行全面细化。谈话过程中，上级“一把手”针对各单位党委（党组）在全面从严治党主体责任中存在的差距和不足，面对面点问题，提出指导性意见，督促下级“一把手”规范履职。去年以来，该县共计开展上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话188人次。
此外，该县还利用县委常委（扩大）会、县委理论学习中心组、科级干部轮训班等载体，积极打造对“关键少数”的廉政课堂，专题分析、讲解典型案例，严肃纪律要求，推动全县各级“一把手”在坚定不移推进全面从严治党过程中当头雁、作表率。同时，积极探索加强对“一把手”和领导班子监督常态化监督机制。县纪委监委结合实际，协助县委出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，明确六个方面27条具体要求，压实责任链条，确保条条有着落、项项出成效，全力打造“闭环式”监督体系。去年以来，全县共立案审查“一把手”2人，给予党纪处分1人、党内问责4人。
“‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，是党内监督的重中之重。接下来，我们将持续探索加强对‘关键少数’监督的有效载体，找准监督的切入点、关键点和着力点，以有力有效监督把‘关键少数’管住用好，推动‘一把手’真正成为‘一把好手’。”该县纪委监委相关负责人表示。（普素琴 || 责任编辑 田源）