“阳春三月，在党校接受形式多样、内容丰富的定制廉政教育‘套餐’，对我来说既是‘泼冷水’，也是明方向。”
“看到片中同龄人痛彻心扉的忏悔，一帧帧、一幕幕，直击灵魂，让人深思。”
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3月28日，西山区碧鸡街道开展40岁以下年轻干部警示教育活动。在学习《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、集中交心谈心后，年轻干部们纷纷表示，要以反面典型为镜，以先进标杆为光，跑出青春“加速度”。
“教育引导辖区年轻党员干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，日常工作既要‘冷脸管’，也要‘暖心帮’，学习培训既要‘冒热气’，也要接地气，要始终紧扣其‘脉搏’，抓住其心理，靶向施策，精准发力。”碧鸡街道纪工委负责人说。
给年轻党员干部提个“醒”，开展订单式、点题式、分层式警示教育，是西山区纪委监委深化拓展新时代廉洁文化“强基行动”的重要抓手，也是积极落实市纪委监委《关于在全市年轻干部中开展警示教育“六个一”系列活动的方案》的具体表现。近年来，西山区持续强化对年轻党员干部的教育管理监督，不断探索“新路径”“新表达”，通过组织旁听案件庭审、观看警示教育专题片、参观廉政教育基地、开展集中谈话、排查风险点等形式，打出 “组合拳”，引导年轻党员干部扣好“风纪扣”。
“警示教育方式方法必须与时俱进，才能不断提高亲和力和穿透力。‘大锅烩’‘硬邦邦’的教育无法抓住年轻党员干部眼球，必须压紧压实全区58家党风廉政建设责任制单位主体责任，各家想办法、出思路、亮绝招，才能防止成长黄金期变为贪腐危险期。”该区纪委监委宣传部负责人表示。
西山区坚持把政治建设摆在首位，制定《西山区年轻公务员“源头培养”工程实施方案》，为年轻公务员绘制“成长云图”，做到年轻公务员各个培养阶段全程留痕，让年轻公务员成长有迹可循、后续干部管理有据可依。目前，全区117名年轻公务员全覆盖纳入“源头培养”工程范围，平均年龄26.4岁。
“警钟要在耳边鸣，我们将继续深入挖掘升庵祠等廉政文化资源，学好用好《清廉云南建设学习教育丛书（2023）》。只有‘深耕细作’，及时‘施肥浇水’‘驱虫防病’，才能育好年轻党员干部这颗‘苗’，在纵深推进清廉云南建设中贡献西山力量。”该区纪委监委有关负责人表示。（赵太崇 || 责任编辑 王云菲）