“各派驻组要充分发挥‘贴身监督’优势，聚焦重点领域、重点部门、重点岗位，创新监督方式，统筹监督力量，不断拓展问题线索来源，深挖问题背后的腐败和不正之风，提高线索转化率和成案率……”日前，在铜陵市义安区纪委监委派驻纪检监察组月例会上，区纪委监委分管负责同志正围绕监督检查、专项整治、线索处置、信息宣传等四项重点工作进行调度。
近年来，义安区纪委监委紧紧围绕中心大局，聚焦重点部门、围绕重大任务、紧盯重点问题，积极探索派驻监督方法路径，压责任、强监督、抓协同、提素质，不断擦亮靠前监督“探头”，推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效监督”转变。
驻点办公零距离。在不增加驻点单位负担、不影响驻点单位正常工作的情况下，派驻（出）纪检监察机构根据工作需要，每次安排1至2周的时间，综合运用调研走访、谈心谈话、财务检查、明察暗访等方式开展对综合监督单位的“驻点办公”。共发现问题70余个，形成政治生态分析报告50份。
“体检式”监督零死角。深化“1+N+X”监督模式，紧盯关键岗位、关键人员做实日常监督，选择驻在单位“资金密集、资源富集、权力集中”的二级机构和核心股室开展“体检式”监督检查，重点梳理8项监督内容，通过联合驻在单位开展“专项检查”，派驻机构之间“推磨互查”，结合巡察发现问题“延伸倒查”，对“两个责任”落实、“三公经费”及公务用车使用情况等进行全面体检。截至目前，共查找发现问题37个，下发工作提示函15份、纪检监察建议书3份，督促完善制度规范26条。
执纪问责零容忍。2023年，义安区纪委监委持续强化“室组”“组组”“室组地”协同联动，紧盯监督执纪问责不松劲，13个派驻纪检监察组全面突破零线索，完成“各派驻纪检监察组务必办理2件问题线索，1件初核自办件”的目标。去年，共高效处置问题线索38件、给予党纪政务处分10人，分别同比上升40.7%和150%。
“下一步，我们将充分发挥‘派’的权威、‘驻’的优势和‘督’的作用，不断提升监督执纪的能力和水平。”义安区纪委监委相关负责人表示。（铜陵市纪委监委）