“你组在日常工作中的监督重点有偏差，成效不明显。希望你组在今后的工作中要根据‘月清单’，突出对‘三重一大’事项的监督，做好谈心谈话、约谈提醒等日常工作……”日前，博白县纪委监委第一协作区协管领导在对县纪委监委驻县委组织部纪检监察组进行工作督导时说道。
为解决监督检查工作系统性前瞻性不够、重点把握不精准等问题，近年来，博白县纪委监委聚焦派驻（出）机构职责职能，探索推行“清单+督导+通报”监督模式，不断提升派驻（出）机构近距离、全天候、常态化监督优势的“穿透力”。
为提升派驻监督的靶向性、精准性，该县纪委监委坚持以政治监督为统领，每月围绕常规性、阶段性、动态性工作，根据目标任务、重点工作，聚焦政治问题、“四风”问题、群众身边腐败和不正之风等，动态制定政治监督“月清单”，统一派发给各派驻（出）机构，确保监督工作不落空、不跑偏。
去年以来，共制定政治监督“月清单”14期，各派驻（出）机构聚焦乡村振兴、园区重大项目建设等重点工作落实情况开展各类监督检查34轮次，发现并督促整改问题1736个。
在制定政治监督“月清单”基础上，针对“月清单”落实情况，该县纪委监委通过督导的形式，即由协作区协管领导不定期到辖区各派驻（出）机构进行工作督导，面对面、点对点“把脉问诊”，现场听取派驻（出）机构日常监督情况汇报，指出当前工作存在的问题，并提出改进建议，有力推动派驻监督走深走实。
“协管领导督导指出的问题精准到位、客观具体，提出的工作建议切实可行，对我组进一步提升工作质效很有帮助。”该县纪委监委派驻县卫健局纪检监察组组长说道。
为避免“一督了之”、避重就轻、纸面整改等现象，协作区将督导指出的问题进行“清单化”管理，清单交付办理，并纳入台账进行督办。对于整改不力的派驻（出）机构，在季度末的协作区例会上进行公开通报，同时由负责该协作区的副书记进行提醒谈话，推动各派驻（出）机构切实履行职责，形成闭环管理工作机制。
自“清单+督导+通报”制度实施以来，协作区协管领导开展工作督导245次，指出问题132个，共对派驻（出）机构负责人开展47人次提醒谈话。（博白县纪委监委）
编辑：吴翠雯