清晨，绵阳市盐亭县岐伯镇干部刘大鹏正准备到农户刘大爷家了解近期生产生活情况。刚走出镇机关大门，“叮叮叮”的微信震动声便阵阵传来。拿起手机一看，他所在的“诗荛学社”微信群内，镇纪委推送了不少政策理论知识、廉洁故事等内容供他在内的24名青年干部成员阅读学习。
据悉，“诗荛学社”是岐伯镇以革命烈士袁诗荛命名，由镇机关35周岁以下青年干部组成的青年理论学习小组。然而，光有理论学习还不够，学社在课程设置采用“理论讲堂”与“实践课堂”相结合的方式，旨在推动青年干部既能在理论学习中不断筑牢理想信念，又能在基层工作的实践中不断提升为民服务能力。
“诗荛学社”是该县纪委监委依托本地特有红廉文化资源，构建互动式教育体系，切实筑牢青年干部廉洁根基的有力举措之一。
年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量。近年来，盐亭县纪委监委紧盯青年干部这个关键群体，充分发挥廉洁文化启润心智、固本培元作用，以“510”廉洁文化宣传月、廉政警示教育月等活动为依托，多方位解锁青年干部“廉洁体验”，教育引导青年干部练好内功、提升修养，助力青年干部行稳致远。
盐亭县云溪镇青年干部利用空闲时间开展理论学习。（花明月 摄）
前不久，由巨龙镇纪委自编自演自导的廉洁小品《茶叶风波》在全县青年干部中引发强烈反响。剧本由一场误会引起，围绕局长的父亲误以为儿子收受管理服务对象高档茶叶而展开的一系列啼笑皆非的故事，剧情紧凑、笑点密集，让人开怀大笑的同时更寓意深刻，让观众直呼过瘾。
排演廉洁小品、拍摄廉洁微视频是该县纪委监委强化青年干部廉洁教育工作的独特方式。近年来，为让青年干部廉洁教育更加入脑入心，县纪委监委更加注重“对胃”二字，力求“烹饪”出符合青年干部成长特点、思维方式的廉洁教育套餐。正如巨龙镇青年干部积极参演《茶叶风波》小品一样，盐亭县越来越多的青年干部正在积极从被动“受教者”向主动“倡廉者”转变。有了他们的参与其中，盐亭县廉洁文化建设在接地气的同时也变得更有朝气。
与此同时，县纪委监委还积极倡导全县不同单位、不同岗位的新提拔和进一步使用的年轻干部主动“诺廉”。县纪委监委选取15名优秀青年干部，与团县委、县融媒体中心联合摄制公开诺廉视频，他们围绕从严治党精神、党风廉政建设责任制、理想追求等方面“谈”理想、“晒”承诺，激励青年干部主动接受群众和社会监督，以公开诺廉促履职尽责。截至目前，已发布视频3期，实现关键岗位青年干部诺廉践廉全覆盖。
“年轻干部的身上承载着党和人民的厚望，越是这样，越要响鼓重锤、快马加鞭，进一步加强对他们的教育监督管理工作。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，县纪委监委将持续立足青年干部群体，深化标本兼治、系统施治，探索形式多样的教育方式，坚持“正向激励+反向警示”结合融合，不断增强“不想腐”的感召力，教育引导青年干部“纪”好廉洁扣，走好“青”廉路。（作者：花明月）