“谈话时，即要让审查调查对象感受到高压惩治震慑的力度，更要让其看到希望和出路……”3月4日下午，在“清风学堂”集体学习时，武陟县纪委监委案管室主任刘天福就“如何开展审查调查谈话”这一主题进行现场授课。
针对新入职年轻干部不断增加、工作能力不足的实际情况，武陟县纪委监委聚焦年轻干部培养，按照“缺什么补什么”的原则，把年轻干部教育纳入年度培训计划，坚持周一“清风学堂”集中学习制度，将政治理论、政策法规、业务知识等内容列入干部教育培训体系，通过集中组织收看业务讲座、专家授课、委领导辅导、办案能手讲解办案经验等方式，为年轻干部量身定制“成长套餐”，促进年轻干部尽快提升履职能力。
“经过参与留置案件的办理，我对审查调查措施使用、谈话技巧、纪法衔接等有了更深的认识，真是受益匪浅。”去年入职的年轻干部牛晨光刚参加工作不久就参与了一起留置案件的办理，他深有感触地说。该县纪委监委通过分批次组织年轻干部参与重大案件的审查调查，安排业务骨干带班指导，从问题线索研判，到审查调查流程、谈话技巧、笔录制作等，手把手现场教学，在案件查办中学习工作方法、提升办案技巧、锤炼实干作风。
该县纪委监委还建立了精准监督机制，严格年轻干部的日常管理，通过定期听取年轻干部入职工作感受、开展“一对一”谈心谈话、廉政家访等形式，和年轻干部交流思想认识，分享工作经验，确保新入职的年轻干部尽快融入工作环境、完成身份转换。同时，严明纪律规矩，加强对年轻干部的纪律教育，对坚守职业操守、尊崇规章制度、依规依纪依法履职等提出明确要求，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“我们通过搭建多种平台，既提升了年轻干部业务素质，又强化了廉洁自律意识。下一步，我们将持续加强对年轻干部教育监督管理，努力将年轻干部锻造成善于斗争、能担重任的栋梁之才。”该县纪委书记、监委主任彭亚辉表示。（荆思琪）