近日，来宾市兴宾区开展医疗卫生系统新任职领导干部集体廉政教育活动，通过多种方式为39名领导班子成员打廉洁“预防针”。自开展清廉医院建设以来，该区聚焦提高医院重点岗位、关键部门人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力，紧盯医院权力运行关键环节、重点领域风险点，坚持以解决医疗卫生领域腐败问题为导向，多措并举，切实推进医院党风廉政建设和行业作风建设提升，助推清廉医院建设提质增效。
据悉，该区在清廉医院建设伊始，调整配强全区33家医疗机构纪检监督室专兼职纪检干部73名，让监督探头更“高清”。
妥善管理关键少数，不能仅依靠提升探头“清晰度”，更需要建全完善的制度体系有效规范行为。该区将可追溯制度作为清廉医院建设的重要抓手，将重要干部任免、重要项目安排、设备药品耗材采购等重要议题的初始提议人和理由如实记录在案，确保医院决策管理民主科学、公开透明，有效制约“关键少数”。2022年以来，该区医疗卫生机构共召开党委（支委）会议121次，在会上规范讨论并记录初始提名提议人的重大事项351个。
同时，在该区人民医院探索推行干部精准“画像”评价试点工作，将医院领导班子成员和重点岗位中层正职干部列为评价对象，围绕政治关、品行关、作风关、廉洁关表现综合评定党风廉政意见，以此发现问题、纠治问题，推动医院“关键少数”转变作风。自试点评价工作开展以来，该院共17名“关键少数”主动接受精准“画像”评价，并对发现的18个问题及时进行了整改。
此外，2023年以来，该区积极组织开展卫生系统旁听庭审活动2场，以现实版的“反腐教材”为关键岗位的200余名干部敲响警钟；组织党员干部参观警示教育基地17次。
“我们将持续聚焦‘关键少数’，优化举措，提升清廉医院建设的质效，为人民群众享受更加优质、高效、安全的医疗服务护航。”该区纪委监委主要负责人表示。（来宾市兴宾区纪委监委 ）
编辑：吴翠雯