“请问是漾濞县委第一巡察组吗？很感谢你们的帮助，我们乡中心学校5名临聘人员的工资终于到账了！”
接到漾濞县瓦厂乡中心学校党总支书记打来的电话，得知临聘人员工资发放的消息，压在我心头的“大石头”终于落了地。
事情的起因源于十三届漾濞县委第五轮巡察，我们第一巡察组对县教育体育局党组开展巡察，发现该系统存在临聘人员工资未按时发放的情况。在召开组务会，作出相关安排部署后，我带队深入乡镇中心学校进行调查了解。
“我已经近半年没有领到工资了，虽然多次向乡中心学校反映，但问题还是没得到解决。”瓦厂乡一名临聘人员略显焦虑地告诉我们。
原来，该乡中心学校有临聘人员5名，2021年至2022年间，断断续续未发放工资共计45000元。经调查了解，导致临聘人员工资发放不及时的原因一方面是全县各乡镇中心学校财务人员部分工作滞后和失误，存在未及时将临聘人员工资录入系统和录入信息有误的情况；另一方面是虽然财务人员信息已录入系统，但财政放行不及时，额度被收回，导致了部分临聘人员工资无法支付。
查清事情的原委后，我们再次召开组务会，梳理问题，形成问题清单，并及时与县财政局、县教育体育局对接，召开乡镇中心学校书记、校长会议，要求立行立改，及时妥善解决临聘人员工资未发放问题。
“临聘人员工资问题应在全县范围内开展排查，才能彻底根治。”
于是，巡察组积极与相应派驻纪检监察组沟通对接，剖析问题产生的深层次原因，找准和化解体制机制上的“症结”，协助制定整改措施。督促抓好责任分工，定期检查了解整改工作进度，确保整改问题“落地清零”。同时，在全县开展专项监督检查，共排查出临聘人员未发放工资共计69.4万余元，截至2023年4月15日，全县9个乡镇中心学校、幼儿园170余名临聘人员未发的工资已全部发放。
“这次巡察，让我们对全县教育系统的总体状况有了更加深度地了解，让我们下一步开展派驻监督工作有了抓手。”漾濞县纪委监委驻县教育体育局纪检监察组组长说道。
2023年以来，为实现“1+1>2”的监督质效，漾濞县纪委监委整合监督力量，积极探索“巡察+派驻”联动监督模式，建立巡前信息交流、巡中联动配合、巡后成果共享联动机制，强化巡察利剑“专、精、准”和派驻探头“近、常、全”的优势互补，实现同向发力、同题共答。
十三届县委以来，漾濞县委巡察组已开展7轮巡察，涵盖51个县直单位、5个乡镇和33个村级党组织，发现问题2086个，移交问题线索59件，通过“巡驻联动”模式，督促整改问题1767个，立行立改问题59个。通过构建“巡察+派驻”联动机制，既为派驻机构精准督促整改找准着力点，也为今后纪检监察机关开展日常监督提供依据。（漾濞县纪委监委 夏家琰 杨福雄 || 责任编辑 田源）