“这件问题线索涉及人员虽为聘用人员，但身处街道重点岗位，建议由纪检监察协作区牵头处置。”每月的首个周一是弋江区纪检监察协作区的集中“会诊日”。
纪检监察协作区成立以来，弋江区纪委监委主动适应新形势新变化新要求，积极探索建立纪检监察协作区工作机制，实行“月调度、季评查、年考核”的日常管理机制，在协作区驻点、问题线索提级处置、交叉监督、案件交叉审理、问题线索处置质效评查、协作区考核等方面持续推动协作区制度化规范化建设。
“我们在处置某街道重点办主任案件时，充分发挥‘室’的引领优势、‘组’的探头优势和‘地’的融入优势，整合人员力量开展谈话和取证工作，最终给予相关人员第三种形态、解除劳动关系处理。”在谈到如何破解熟人社会办案难题，提升案件查办质效上，第三纪检监察协作区主任举例道。根据工作需要，各纪检监察协作区统筹调配人员力量，采取联合办案、交叉监督等形式充分调动协作区三级监督力量开展监督执纪问责，在监督检查、审查调查、廉政教育等方面纵向调度、横向协作，切实发挥联动优势，推动各项工作由“单兵作战”向“攥指成拳”转变。2023年以来，各协作区围绕作风建设、乡村振兴、基层微腐败整治等方面开展监督检查170次，发现并推动问题整改198个，处置各类问题线索80件，立案32件，给予党纪政务处分19人。
同时，弋江区纪委监委以协作区为载体，强化“传帮带”作用，通过深化业务学习、采取以干代训等方式提升村级纪检委员“监督末梢”的履职能力。第一纪检监察协作区每月开展清风讲堂，组织具有丰富经验的纪检监察干部和部门业务骨干走上讲台，悉心指导传授村级纪检委员工作经验和业务技能。同时组织村级纪检委员跟班参与协作区的专项督查、重点工作跟进等，不断提高村级纪检委员的综合素质，充分发挥协作区‘培训基地’作用。
“我们将在工作实践中继续探索创新，对标对表协作区制度化规范化建设标准，织密以协作区为纽带、上下联动的基层监督网，助推基层监督进一步提质增效。”弋江区纪委监委负责人表示。（芜湖市纪委监委）