“之前对纪检业务知识一知半解，想发挥作用却不知如何下手，这次培训让我深刻认识到作为基层纪检干部责任重大，以后开展工作更有底气了。”在参加完纪检监察业务知识培训后，沧源县勐董镇纪检干事罗增兰表示。
为进一步摸清找准乡镇纪委履职能力上的短板弱项，提升乡镇纪委干部学习主动性、履职能动性、能力适配性,近年来，沧源县纪委监委紧扣锻造高素质专业化队伍要求，针对乡镇纪委在思想、作风、纪律、能力等方面存在的问题堵点，采取“渐进式点题+精准化破题”模式对症下药，不断提升乡镇纪委的监督执纪综合能力。
“我们找准乡镇纪委履职的短板弱项，按照缺什么补什么的原则，采取先易后难、渐进式提升的方式点题，从提升学习能力入手，再到核心业务能力、作风建设、作用发挥等环节，突出问题导向，依托‘县带乡、乡融县’机制，在思想政治教育、业务培训、监管约束上‘一盘棋’谋划、整体性推进。”该县纪委监委党风政风监督室有关负责人介绍。
针对提升学习能力方面，该县纪委监委以“沉浸式”培训为抓手，在监督检查、线索处置、审查调查、案件审理、纪法运用、信访业务办理等方面量体裁衣制定专项培训方案，并以“专项监督护航边民补助发放”等为选题制作情景模拟剧，制作专题培训课件辅以现场观摩“清廉村居”建设等培训举措，破解乡镇纪检干部不愿学、不会学等问题，让乡镇纪检干部逐渐厘清工作思路、明晰监督内容、掌握履职方法，聚焦主责主业持续深化“三转”，有效开展工作。
“以往的培训基本只是讲些理论知识，实战上还是缺少经验，情景模拟剧围绕我们平时开展监督工作常见的问题，通过现场还原的方式，让我们更加清楚如何规范开展监督，对我今后更好地履行监督职责有很大的帮助。”糯良乡纪检干事鲍延生有感而发。
“实战练兵”是将学习成效转化为实践成果的关键。针对乡镇纪委力量薄弱、不敢不能不会监督等问题，该县纪委监委紧紧围绕“核心业务能力”点题，充分发挥“室组地”“1＋1＋1”联动监督机制效能，实行“派单式”监督，定期派发监督任务清单，让监督具体化、精准化。同时，按照“纪检监察室＋乡镇纪委”协作工作模式，7个纪检监察室分别对应联系指导乡镇，从案情分析、办案程序、调查取证、谈话技巧、笔录制作、事实认定、法律适用、调查报告撰写等方面强化指导帮带，并做实以案代训，轮流抽派乡镇人员参与市、县审查调查专项工作，让其在实战中淬炼思想、锻造本领，进一步破解乡镇纪委不会办案、力量不足等难题。
聚焦干部作风建设，沧源县纪委监委用好约谈提醒手段，由县纪委监委主要领导和班子成员定期对乡镇纪委书记开展谈话提醒，常吹“耳边风”，并将乡镇纪委书记、副书记、纪委委员和纪检干事全覆盖纳入教育整顿检视整治范围，同时发力建章立制，在认真执行内部通报等制度的基础上，制定问题线索和案件办理督办办法、纪检监察干部“八小时外”监督管理办法等制度，进一步健全完善严管严治机制，力破乡镇纪委自我约束不严、工作标准不高等问题。
“基层监督力量薄弱、监督专业化程度低，一些乡镇纪委不会监督、不敢监督……曾经困扰基层监督的问题，正在一步步得到破解。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续运用“点题+破题”思维，抓县级带乡镇，丰富拓展具有沧源特点的“沉浸式”培训内涵载体，在持续提升纪检监察干部政治素质、业务能力上久久为功，以自我革命精神锻造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的“沧纪铁军”，为新征程纪检监察工作高质量发展做出沧源贡献。（李春林 方悄悄 || 责任编辑 王云菲）